Sokan tévesen azonosítják a "vállalati ruházati stílus" és a " ruházati üzleti stílus " két fogalmát. Meg kell érteni, hogy a vállalati stílus mint fogalom sokkal szélesebb. Számos kimondatlan szabály van a vállalati image és a ruházati stílus kialakítására a munkavállalók számára. A vállalati ruházat legszembetűnőbb példája az ország fegyveres erői egyenruhája. Egyetlen formában csak egy katonai ember rangot tudhat, formája nagyon esztétikusnak tűnik. Kényelmes viselet bármilyen körülmények között, és különbözik a különböző típusú csapatoktól. A vállalati ruházati stílus zokni szabályai sok tekintetben azonosak a katonai egyenruhák viselésére vonatkozó szabályokkal.
A ruha kódjának fontossága
A vállalati ruházat a munkavállalók számára nem feltétlenül üzleti ruha vagy egyenruha. Pozitívan befolyásolnia kell a vállalat képét, és az alkalmazottakat meg kell értenie, hogy ugyanabból a csapatból állnak. Ugyanakkor nem minden munkatársnak kell néznie, kivéve, ha a szerviz személyzet kérdése.
Az adott vállalat alkalmazottai iránti attitűd, leggyakrabban, közvetlenül kapcsolódnak megjelenésükhöz. Ha az érdekelt cég alkalmazottja egy piszkos ingben vagy egy rongyos egyenruhában találkozik, de cégének szimbólumaival - csak ennek a személynek a megjelenése negatívan befolyásolhatja a társaság egésze iránti hozzáállását.
Minden komoly cégnek saját vállalati egyenruhája van. Néhány vállalatnál a dress kódot egyértelműen a szerződéses pontok határozzák meg, máshol - nem hivatalos. Ez a ruha kényelmesnek kell lennie, és nem vezet kényelmetlenséget vezetés közben.
A kényelem és a divat kombinációja - ez a fő jellemző, amelyet minden vállalatnak jelen kell lennie. Minden évben az üzleti stílus a ruha magában foglalja a kombinációja élénk színek. A világ márkájú ruházati gyártóinak néhány változata könnyen válhat a vállalati ruhák teljes körű részévé. Például a nők számára a világos színű ruhák szokatlanul vagy ellenszenvesnek tűnhetnek, de ha világos kiegészítőket vagy látványos cipőket adnak egy semleges színű öltözethez, akkor a képnek joga van a vállalati női ruházat részeként létezni. Ha vállalata öltözködési szabálya szerint elfogadhatatlanul világos ruhát visel, akkor a szövet nyomtatására összpontosíthat. Például egy klasszikus szalag, rhombus vagy kosár egy öltönyben friss képet hozhat az irodában, de nem teszi lehetővé, hogy az irodai alkalmazott etikettje szerint túllépjen a díszítésen.
Vállalati űrlap
Az általános vállalati stílushoz elsősorban az összes alkalmazott professzionalizmusáról kell beszélni. A munkahelyi férfiak és nők sem tűnhetnek túl csábítónak. Minél inkább fenntartja és nyugodtabb az öltözetet, annál jobb.
A vállalati kultúra elemei - a szellemi és anyagi értékek rendszere, olyan megnyilvánulások, amelyek kölcsönhatásban állnak egymással. Egy bizonyos vállalatnál rejlik, és tükrözi az egyéniségét. A ruha nem szorosan kötődik a testhez, és különösen a feszítéshez. A ruhák élénk színeinek kedvelői számára jobb, ha a tartozékokra összpontosítanak, de érdemes megjegyezni, hogy beszélniük kell, és nem sikítani. Nem számít, mennyire szigorú a ruha kód a cégnél, mindig meg kell próbálnod a legjobbat keresni. Attól függően, hogy a vállalat, amelyben dolgozik, a függőség a ruházati gyakran függ. Például léteznek olyan szervezetek, ahol a farmerek és a cipők meglehetősen ismerik a ruhák stílusát, és fordítva - más vállalatoknál csak ruhadarabokat lehet viselni. Ha munkát keres, nem csak a munka sajátosságaira kell figyelmet fordítania, hanem tanácsos lenne érdeklődni a vállalati ruházat sajátosságait illetően is.
| | | |
| | | |
| | | |
