A munkavállalóval való sürgős munkaszerződés csak olyan esetekben lehetséges, amikor a megállapodást határozatlan időre nem lehet megkötni. Ezek a feltételek szerepelnek a munkajogi szabályozásban, különben a határozott idejű munkaszerződés érvénytelennek minősül. Egy ilyen megállapodás megkötésére akkor kerül sor, ha a munka bizonyos jellegű vagy különleges feltételekkel jár a végrehajtásához.
A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okai
A határozott idejű munkaszerződés sajátosságai mindenekelőtt az elkészítésének és aláírásának okai. Ezek a következők:
- a hiányzó munkavállaló feladatainak ellátása, amelyért a munkahely több okból megmarad;
- ideiglenes munka (legfeljebb 2 hónap);
- szezonális munkák teljesítménye (ha a munkát csak a szezon bizonyos időjárási viszonyai között lehet elvégezni);
- külföldön kötött határozott idejű munkaszerződés;
- olyan munkák, amelyek meghaladják a szokásos tevékenységeket (pl. rekonstrukció és helyreállítás, telepítés, üzembe helyezés);
- a termelés bővítésével vagy a nyújtott szolgáltatások bővítésével kapcsolatos munka, és nyilvánvalóan ideiglenes (legfeljebb 1 év);
- munka olyan szervezetekben, amelyek egy bizonyos ideig létrejöttek;
- Olyan munka, amelynek befejezése meghatározott időpontban meghatározható;
- A munkavállaló képzésével vagy szakmai gyakorlatával kapcsolatos munka;
- a megválasztott hivatalba való megválasztás esete;
- a jogszabályban meghatározott egyéb eseteket.
A munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés jellemzői
A munkaszerződésnek számos jellemzője van. A határozott idejű munkaszerződés alapján történő szabadságra való jogosultság általános alapon történik, mint az állandó munkahelyen dolgozó munkavállalók esetében. A határozott idejű munkaszerződés minimális, valamint maximális időtartamát a jogszabály szabályozza, a szerződés megkötésének alapjától függően. Vagyis, ha ez a szezonban működik, akkor a szerződés időtartama egy évig érvényes, ha ideiglenes munkavállalóval dolgozik, akkor a szerződés véget ér a munka elvégzésével. A határozott idejű munkaszerződés formája szükségszerűen meg van írva, feltüntetve az összes munkakörülményt és indoklást, amelyen a dokumentum alapul.
Egy másik fontos kérdés lesz a határozott idejű munkaszerződés kiterjesztése. Ez a felek megállapodása esetén lehetséges. A munkavállaló csak a törvényben meghatározott esetekben kérheti a szerződés meghosszabbítását. Például terhesség esetén a nő írásbeli kérelme és orvosi segítségnyújtása esetén a munkáltatónak a szerződést a terhesség végéig terjedő időszakra kell kiterjesztenie. Határozatlan időre szóló határozott idejű munkaszerződés megváltoztatására akkor is sor kerülhet, ha egyik fél sem kérte a munkavállaló elbocsátását a szerződés lejártával.
A határozott idejű munkaszerződés szerinti fizetés ugyanabban a sorrendben történik, mint az állandó alkalmazottak fizetése. A kiskorú munkavállalóval kötött sürgős munkaszerződés ugyanazon indokokon alapul, mint egy felnőtt munkavállaló,
A határozott idejű munkaszerződés mínuszai nem jogszerűek. A munkajogi szabályozás a határozott időre szóló szerződés megkötésének minden indokát biztosította. Ha nincs ilyen indok, a munkáltatónak nincs joga arra, hogy határozatlan időre megtagadja a munkaszerződés megkötését. Ha a munkavállaló tisztában van a jogaival és kötelezettségeivel, valamint a fenti okokkal és a határozott idejű munkaszerződések megkötésének árnyalatával, akkor a munkáltatóval nem kell gondot okoznia. Továbbá, ismeri a munkaszerződés megszűnésének pontos idejét, előzetesen felkészülhet az elbocsátásra, és új munkát találhat.