A munkaszerződés olyan jogi dokumentum, amely meghatározza a megállapodást kötő felek - munkavállaló és munkáltató közötti kapcsolatot. Ez a dokumentum bizonyos garanciákat nyújt a munkavállaló számára, valamint a munkáltatói hatásköröket. A szerződés meghatározza a felek összes munkakörülményét, bért, jogait és kötelezettségeit.
A munkaszerződés megkötését és megszüntetését írásban vagy szóban formálják, a jogszabályi követelményeknek megfelelően. A munkaszerződés megszüntetése több okból is előfordulhat. A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárást törvény írja elő, és megszűnésének fogalma magában foglalja a szerződés felmondását a felek kezdeményezésére.
A munkaszerződés megszűnésének okai
A jogszabály egyértelműen meghatározza a munkaviszony megszüntetésének és módosításának valamennyi okait. Ezek a következők:
- mindkét fél egyetértése;
- a szerződés lejárata;
- a katonai (vagy alternatív) szolgálat munkavállalójának átvétele vagy hívása;
- a szerződés felmondása a felek kezdeményezésére - a munkavállaló vagy a munkáltató;
- a szerződés harmadik felek kezdeményezésére történő megszüntetése (szakszervezetek, szülők vagy gondviselők kiskorúak esetén);
- egy alkalmazott áthelyezését egy másik vállalkozásba vagy intézménybe, választott pozícióba;
- a munkavállaló nem hajlandó áthelyezni egy másik helyre, vagy más munkakörülményekkel dolgozni;
- a bírósági határozat hatálybalépése, a börtönbüntetés és a szabadságvesztés elítélése;
- a szerződésben meghatározott és előírt okok.
Nézzük meg közelebbről a munkaszerződés megszüntetésének fő, leggyakoribb okát.
Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése
A munkaszerződés érvényességének határozott időtartamú megszűnése e határidő vége. Az ilyen munkaszerződés megszűnéséről szóló értesítést a felmondás előtt legalább három nappal a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani. Kivételt képezhet a másik munkavállaló részére a munkavégzés ideje alatt megkötött szerződés időtartamának lejárata. Ebben az esetben a szerződés a munkavállaló munkahelyére való belépés pillanatában lejár. A szezonra, azaz az idénymunkásokra kötött szerződés érvényét veszti a szezon végén. Az adott munka elvégzésére vonatkozó szerződés megszűnik a munka befejezésekor. A határozott idejű munkaszerződés korai megszűnése a felek egyetértésével vagy valamelyikük kezdeményezésével történhet.
Megállapodás a munkaszerződés megszűnéséről
A munkaszerződést a megkötődő felek egyetértésével is felmondhatják. A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megbízás időpontját előzetesen tárgyalják és megállapodnak. Ilyen esetben a munkavállalónak nem kell figyelmeztetnie a munkáltatót az elbocsátásról 2 héten belül. A szerződés megszűnésének ilyen okának feltüntetéséhez azonban a munkáltató beleegyezése szükséges, és az okot fel kell tüntetni a munkavállalónak a munkaszerződés felmondására vonatkozó kérelmében.
A munkaszerződés felmondása a részmunkaidőben foglalkoztatottakkal azonos okból áll, mint a fő alkalmazottnál,
Egy munkaszerződés felmondása az egyik fél kezdeményezésére
Az egyik fél kezdeményezésére is megszüntetheti a munkaszerződést, például egy alkalmazottat. Joga van erre, saját akaratával, és ugyanakkor fel kell tüntetnie a lemondását legkésőbb két héttel az elbocsátás tervezett időpontja előtt.
A munkaszerződés megszűnése a munkáltató kezdeményezésére a szervezet vagy a vállalkozás teljes felszámolása esetén, a munkavállalók személyzetének csökkentése, a munkavállaló álláspontjának összeegyeztethetetlensége vagy a feladatai ismételt súlyos megsértése indokolt ok nélkül következhet be.