Ebben a cikkben elmondjuk Önnek, hogy mely esetekben vonhatja le a terhességet, vagy kivághatja a terhes nőt, és hogy a munkáltató saját kezdeményezésére meg tudja-e csinálni.
Vághat-e a terhes nőt?
Az orosz és az ukrán szabályozás sok okot ad arra, hogy a munkáltatót a munkáltató elutasíthassa vagy csökkentse. Közben a jövő anyák számára a legtöbbjük nem érvényes. Tehát mindkét állam jogszabályai szerint a terhes nők csökkentése csak a vállalkozás teljes felszámolásával lehetséges.
Más esetekben illegális lesz a munkahely jövőbeli anyjának megfosztása. Meg kell jegyezni, hogy a szervezet teljes és végleges felszámolása a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából való kizárásának minősül, és addig a napig, amíg a baba születését elváró munkavállaló még akkor sem utasítható el, ha erre más ok áll rendelkezésre.
Ha azonban a vállalat csökkenti a várandós nő helyzetét, és a szervezet továbbra is működik, a munkáltatónak fel kell kínálnia munkatársát egy másik munkát, vagy elküldi azt egy másik egységnek. Ugyanakkor a HR-részlegnek joga van a jövő anyjának mint munkahelynek való megválasztására, amely megfelel szakképesítésének és képesítésének, valamint bármilyen más olyan helyzetnek, amellyel egészségügyi okokból megbirkózhat .
Ugyanezen okból a várandós nő csökkentése nem engedélyezett a munkavállalók számának csökkenésével. Mivel nincs felszámolás a vállalkozásnál, a munkáltatónak más alkalmazottakat kell választania a kényszerített elbocsátásért, és meg kell őriznie az anya munkahelyét a jövő anyjának.
Mi van, ha terhesség után megtudtam, hogy terhes vagyok?
A terhes nőkre vonatkozó valamennyi szociális garancia csak akkor kezdődik, amikor a munkáltató igazolást kapott a munkavállaló "érdekes" helyzetéről, jelezve a terhesség időtartamát és az orvosi intézményben történő bejegyzés időpontját.
Mivel eddig ez az idő minden munkavállalónak ugyanolyan joga van, nem ritka, hogy a nők megkapják a munkacsökkentésről szóló értesítést, és csak ezt követően megtudják, hogy hamarosan boldog anyaságot kapnak. Ne féljen, ha hasonló helyzetben van.
Ha a csökkentés után megtudta, hogy gyermeknek számít, és az elbocsátáskor már terhes volt,
Mivel a munkáltató kérésére ilyen helyzetben történő csökkentés törvénytelen, a legtöbb szervezet találkozik munkavállalóival, és megváltoztatja a korábban kiadott dokumentumokat a megváltozott körülmények miatt. Ha a vállalat megtagadja az Ön igényeinek való megfelelést, jogában áll a Munkaügyi Felügyelőséghez és az igazságügyi hatósághoz fordulni, hogy megoldja a várandós nő munkaügyi jogainak megsértését.