Az önéletrajz egyfajta árlista. Ön felsorolja, hogy mit tud nyújtani a munkáltatónak a pénzéért. Annak érdekében, hogy "eladja" az árukat, fel kell ismernie, hogy az Ön potenciális főnöke kész fizetni, és mit tart a pénzt, a munkaidőt és az életet illetően.
Az önéletrajz elkészítésében leggyakrabban az ügyfelek szakszerűen konzultálnak a tényekkel kapcsolatos kérdésekről, dátumok, fokozatok, pozíciók felirattal. Nem kell nagy elme, különösen, ha elegendő diplomával és tapasztalattal rendelkezik ahhoz, hogy magabiztos legyen ezen a területen. Azonban a pozitív és negatív karaktertípusok rejtvények kérdése. Önértékelés: a) objektíven; b) nem tűnik túlságosan elbizonytalanítónak; c) nem merül ki a minõség, hogy a munkáltató csak nem tolerálja a szellemet?
Elvben a negatív karakterek listája csak a folytatásban és az interjúban szükséges. Az élet más szféráin valahogy sikerül, hogy az "erényeink" nyilvánvalóak a körülöttünk lévők számára. Ezért a foglalkoztatás kérdésére összpontosítunk.
formalizmus
Ha nem kéri, hogy jelezze a hiányosságokról szóló összefoglalóban, ne tegye meg. Fel kell tüntetnie azokat a tulajdonságokat, amelyek jól illeszkednek és hozzájárulnak a munkakörök teljesítéséhez, és megkérdezik az interjú hátrányait. Ezért vegye figyelembe az interjú negatív karaktertípusainak leírására vonatkozó szabályokat.
- Ha azt mondod, hogy nincsenek hátrányai, akkor feltétlenül a kérdezőnek arrogánsnak és arrogánsnak tűnik, és nem is őszinte;
- Ha azt mondod, hogy a hiányosságod a workaholizmus, a túlzott elkötelezettség, a túlórák iránti szeretet, az eredmény nagyjából ugyanaz lesz - te megtévesztesz;
- Azt mondja, hogy valami valódi és apró, a hiányosságok "humánusnak" kell lenniük, de ne rontsák el a munka minőségét:
- a kávéfüggőség;
- dohányzás;
- néhány ügyes számítógépes program rossz ismerete (ha tudásuk nem feltétele a munka megszerzésének);
- szokás a dolgokról való megfelelésről, a nap végén az asztalra hagyva a papírokat, elfelejtve kikapcsolni a számítógépet stb.
Értékelje a munkáltató követelményeit
Mindenesetre, mielőtt elkezdesz változtatni a választ az egyén karakterének negatív vagy pozitív vonásairól, képzeld el magadat a kívánt feletteseink helyén, és fontold meg, hogy mi legyen az ideális munkatársak tulajdonságainak sorozata.
Világosan meg kell fogalmaznod, milyen karaktertípusok szükségesek ahhoz a munkához, amire annyira kétségbeesetten vadászik.
Szóval, eleget tesz ezen tulajdonságok listáján? Ha találsz egy közöset magadban, és egy fantáziadrágban, nyugodtan írd le ezeket az általános tulajdonságokat a folytatásodban . Ha nem rendelkezel velük, nyújts többet a munkáltatónak:
- ha nincs munkatapasztalat vagy készség, írd meg, hogy könnyen képzett;
- ha nincs elég pozitív tulajdonsága, akkor írd meg, hogy álmodsz ezen a cégnél dolgozni, mert ...;
- ha "mezítláb" -ot akarsz "élni", írd meg, hogy lehetősége van a túlórázásra.
Mikor a negatív funkciók nem akadályozzák?
Néha egy személy negatív jellemzői ellenkezőleg pozitív megvilágítással tüntetik fel a potenciális vezetés előtt. Például bebizonyosodik, hogy a karakterben fellépő néhány hiba hozzájárul a csapat vezetéséhez, és általában vezetői pozíciókra való felkérés esetén jó lenne megszerzésük.
A vezető negatív jellemzői:
- nárcizmus;
- az események túlzott dramatizálása;
- kritikai magatartás az emberekkel szemben;
- a szabályok szigorú betartása.
Ezek a tulajdonságok mérsékelt mértékben segíthetnek a vezetői pozíciókban. Például, általában a nárcisztikus nárciszokban a hurrá, van egy interjú, de ha át a sor, a kapcsolatok kollektív nem lesz a leginkább vendégszerető. És a szabályok tiszteletben tartása iránti szeretet kiváló hátrány lesz, ha a jog és a számvitel területére, de kreatívabb pozícióra pályázik, aligha alkalmas.