A kitűzött célok elérése érdekében magabiztosnak kell lenni magadban és képességeidben; de nem keverik össze a célt a makacssággal. Az ilyen tulajdonságok nélkül nehéz elérni a kívánt sikert. Minden szorgalom és erőfeszítés hiábavaló lesz, ha minden meghibásodás után lemond. Ezért a bizalom és a bizonytalanság szükséges az eredmények eléréséhez és javításához. De itt a legfontosabb az arányosság és a józan ész érzékelése. Végtére is, a túlzott bizalom károsíthatja, mert túlzott narcizizmussá válhat.
A makacsság nehéz jellegű
A kommunikáció és az emberek közreműködésével fontos, hogy kompromisszumokat találjunk. És a konfliktus oka a makacsság jellegének jelenléte és megnyilvánulása. Alapvetően a makacs emberek nehéz karakterrel rendelkeznek. Nem akarnak továbblépni, de magabiztosan állnak, nem akarnak más nézőpontot hallgatni. Ezt követi a szeszély és a makacsság. Az ilyen felnőtt embereknek nem kell önmagukra, hanem épp ellenkezőleg, taszítaniuk. Ez nagymértékben károsíthatja és károsíthatja egy komoly ember hírnevét. Ezután logikus kérdés merül fel: "Hogyan kell kezelni a makacsságot"?
A félénkség a pszichológia
Bármely probléma megoldásához meg kell találnia az okát. Alapvetően az "örökké makacs" emberek azért vannak, mert nem akarnak egyetérteni saját véleményüktől eltérő véleményben. Egy személy nem észlel más megoldásokat a problémára. Csak személyi szempontból áll meg, és a másikat nem látja. Következésképpen a zsarnokság, a makacsság leggyakoribb okai:
- elbizakodottság. Amikor a saját "Én" túllép minden mást.
- teljesen ellentétes a korábbi oknál fogva - a vágy, hogy érvényesüljön. A bizonytalan emberek mások kárára akarják ezt tenni. Vannak, akik megkapják. Például egy ember hosszú ideig tartó makacssága miatt az emberek körülötte egyetértenek vele. A makacs ember elérte a célját, érzést szerezve és a győzelem érzését.
- "A hülyeség szokásos." Néha azok a személyek, akik korlátozott információval rendelkeznek, szűk körben vannak, és nem tudnak másokat hallgatni, észrevehetik a legtöbb lehetőséget. Tartják véleményüket és magabiztosan megvédik.
- figyelmet igényel. Gyakran előfordul, és nem gyerekkorban. Ez a viselkedés észrevehető a munkacsoportban, amikor egy csendes alkalmazott elkezd diktálni a szabályait.
Van egy lista a gyakorlatokról, hogyan lehet megszabadulni a makacsságtól:
- Helyezze magát azon személy helyére, akivel a vita felmerült. Talán megjegyzed magadnak egy csomó érdekes dolgot, amelyet korábban nem vett észre.
- Érdeklődjön más emberek véleménye iránt. Aztán megtalálja az alternatívát.
- Ugrás kompromisszumra. Ha ezt egyszer megtette, akkor könnyebb lesz, ha másikban csinálod.
- Próbálj meg megérteni egy másik személyt.
- Gondold át, miért javasolja ezt a barátod. Talán tényleg kényelmes, jövedelmező és nyereséges?
- Nézd meg a kérdést különböző szögből. És a probléma megoldása más szögből történik.
- Legyen objektív.
- Nem az érzelmek, hanem az okok vezetése.
- Ne gondold, ha megváltoztatod bizonyos dolgok nézeteit, akkor elveszítesz. Nem, éppen ellenkezőleg! Ez azt jelenti, hogy okosabbá válik, nő és fejlődik. Ne féljen tőle.
- Ne feledje, hogy a hibáid beismerése nem szégyen.
Hogyan lehet legyőzni és leküzdeni a makacsságot?
Ha a beszélgetőpartner perspektívát és állhatatosságot mutat, akkor:
- Maradj nyugodt! Ez nagyon fontos.
- Gondolod, talán ugyanazért vitatkozol?
- Ne válaszoljon az agresszorra. Ne menj el a makacs ember után.
- Hagyja tudni, hogy hallja a véleményét. Kérje meg tőle, hogy vegye észre a tiédet. Talán objektív értékelés arra fogja kényszeríteni, hogy a másik oldalról nézze meg a helyzetet.