Ünnepnapokon dolgozni

Az ünnepeket mindenkinek szeretik, kivéve azokat, akik napjainkban kénytelenek dolgozni. És hogyan fizetik a munkát a hétvégén és az ünnepnapokon való belépéskor, és általában a munkáltatónak van-e joga ahhoz, hogy ebben az időben dolgozzanak?

Hétvégén és ünnepnapokon dolgozik

Vannak kategóriák az állampolgárok, akik semmilyen körülmények között (még a beleegyezésüket sem) nem hívhatók munkába és hétvégén. Ezek terhes nők és 18 év alatti munkavállalók, kivéve a kreatív foglalkozású embereket. Más esetekben a törvény nem tiltja a munkaszüneti munkák ütemezését, de vannak korlátozások.

1. A munkáltató köteles figyelmeztetni a munkavállalók szabadságára való munkára vonatkozó igényt. A munkavállaló beleegyezése szükséges. A munkáltatónak a munkaszüneti munkára vonatkozó speciális ütemterv létrehozásáról szóló döntését megrendelés alapján adják ki.
2. Ha hétvégéket vagy munkaszüneti napokat szeretne dolgozni, a munkáltatónak figyelembe kell vennie a vállalat megválasztott szakszervezetének véleményét.
3. A szabadnapos és ünnepnapi munkára a fogyatékossággal élő emberek és a kisgyermekes (legfeljebb 3 éves) nőkkel csak az egészségükre való tekintettel vonzzák a figyelmet, és figyelmeztetik, hogy joga van az ilyen napokon a munka megtagadására.
4. A törvény előírja azokat a különleges eseteket, amikor a munkáltatónak joga van arra, hogy vonzza a munkavállalókat munkaszüneti napokon. Például, ha szükség van az előre nem látható munka elvégzésére, amelyre a vállalkozás jövőbeli sikeres működése függ. Ebben az esetben a munkavállaló beleegyezése kötelező.
5. A munkavállaló munkaszüneti munkaszüneti beleegyezése nem szükséges, ha cserélhető. Mert ebben az esetben a munkavállaló már beleegyezett a munkaszerződéssel és a munkaszerződés aláírásával.
6. Néhány vallási ünnep nem működik, mert az állam számában szerepel, vagy regionális szinten határozzák meg. A más egyházi ünnepeken való munkavégzés szokásos módon zajlik. Ukrajnában, ha a munkavállaló nem ortodoxziát vall, akkor a szabadságra (legfeljebb 3 évente) szabadságot vehet igénybe a későbbi munkával.

Munkaszüneti napok fizetésére

Természetesen leginkább az ünnepnapokon való munkába fizetés kérdése, leginkább érdeklődik a díj? Mégis, ahogy van, mindent megteszünk a munkára, megfosztva magunkat a törvényes és szükséges pihenéstől. A hétvégén és az ünnepnapokon végzett munka kifizetésekor Oroszország és Ukrajna törvényei teljes mértékben egyetértenek.

1. Azoknak a munkavállalóknak, akik bónuszt kapnak az előállított termékek számának (munkarendszer-fizetési rendszer) a hétvégén vagy ünnepnapokon történő munkába lépéskor, a munkáltatónak meg kell fizetnie legalább kétszeresét.
2. Azok az alkalmazottak, akik a munkanapokon és órákon, a hétvégén vagy a szünnapokon munkát vállalnak, legalább kétszeres napi vagy óradíjú díjat kell fizetniük.
3. Azoknak a munkavállalóknak, akik hétvégén vagy ünnepnapon munkába járó fizetést kapnak, legalább egy óránkénti vagy napi díjat kell fizetniük, ha a munka a havi munkaidő normáján belül van. Ha ezt az arányt túllépik, a munkáltató köteles legalább kétszeres napi vagy óradíjú kiegészítő kifizetést teljesíteni.
4. Egy munkaszüneti napra vagy törvényes szabadnapos munkára felszólító munkavállaló kérésére más pihenőnapok is megadhatók. Ugyanakkor az ünnepnapokon (ünnepnapokon) végzett munkát egy összegben kell kifizetni, és a pihenőnapokat nem fizetik ki.

A munkaszüneti napok (órák) kifizetésének pontos összegét a munkáltató állapítja meg, és tükröződik a munkaszerződésben, a szervezet kollektív szerződésében és a társaság egyéb szabályozási aktusaiban.