A mögöttük álló emberek vezetői meglepő tehetség, ezért különféle kutatók különös buzgalommal tanulmányozzák. A mai napig sok olyan elmélet létezik, amely megmagyarázza ezt a tulajdonságot, a legújabb a humán érzelmeken alapuló változat. Első pillantásra a feltevés nevetségesnek tűnik, de a közelebbi vizsgálat során annak megfelelősége nyilvánvalóvá válik.
Emocionális vezetési elmélet
Hosszú idő elteltével azt hitték, hogy minél magasabb a személy IQ, az okosabb és sikeresebb, ami ezt a mutatót a legfontosabb minőségbiztosítóvá tette. De fokozatosan elkezdték észrevenni, hogy nem annyira ez a koefficiens és a kötelezõ, gyakran a vezetõk is ki vannak téve, és az átlagos értékek tulajdonosai. Szükség volt egy olyan új megközelítés kifejlesztésére, amely a vezetés érzelmi elméletét eredményezte, ami nemcsak az elemzési képességek használatát jelentette céljai elérése érdekében. Az ember ilyen potenciáljának mérésére egy új mutatót találtak fel - a vezető érzelmi intelligenciáját, amely a más emberek érzelmeinek megértését és irányítását szolgálja. Vagyis nem olyan ember, aki az érzékszervek akarata mellett él, hanem egy személy, aki tudja, hogyan irányíthatja őket a közjó érdekében. Ezért az intelligencia fontos elemei:
- önkontroll;
- zmpatiya;
- önismeret;
- a képesség befolyásolására.
Mindezek miatt az érzelmi intelligencia (EQ) a vezető állandó társulata az ilyen okok miatt:
- Kiváló minőségével könnyebb megoldást találni a problémás helyzetről szükségtelen konfliktusok nélkül.
- A magas EQ biztosítja az emberekkel való kapcsolattartás egyszerűségét, ezért inkább hajlandóak elmenni egy ilyen személyhez.
Érdekes, hogy a vezetés érzelmi elmélete magában foglalja az ember irányításának valódi művészetét, az egyes helyzetek felmérésének képességét és az egyéni viselkedésstílus kiválasztását. Ez a vezető személyiségéből állhat, vagy pillanatnyi feltételek mellett lehet. Az érzelmi vezetők rugalmasabbak, ezért könnyű megváltoztatni megközelítéseiket, miközben a fedélzetükben kártyákat kevernek, hogy megkapják a legelőnyösebb elrendezést.