A karrierépítés és az önmegvalósítás lehetetlen bizonyos tulajdonságok megszerzése nélkül. Az alig irányított ember a megfelelő ütemben fejlődhet, ezért arra kell törekednie, hogy vezetővé váljon. A vezetői képességek fejlesztése nem egyszerű feladat. Először is meg kell határozni, hogy mit jelent a vezető jellemzői.
Vezetői személyiség
A pszichológusok véleménye szerint a vezetők szándékos, integrált természetűek, akik képesek döntő, de szándékos és nem spontán cselekvésekre. Ők lelkesek, akik képesek motiválni mások. Nyugodtak és összegyűltek, nem impulzívek. Nehéz helyzetekben képesek józanul megítélni a helyzetet és átvenni a "mentési művelet" vezetését. Képesek improvizálni és gyorsan alkalmazkodni a megváltozott körülményekhez. Maguk és mások tiszteletben tartása mellett nem engedik a gondatlanság megjelenését, a viselkedés és a kommunikáció szomorúságát.
Hogyan vezethetünk vezetői tulajdonságokat?
A vezetés fejlesztése tudatos és koncentrált folyamat. Az önálló magabiztosság az első fontos feltétel, azon túl, hogy vezetővé válik. Ezenkívül meg kell tanulnod:
- célok elérése és elérése, egyszerű feladatokkal kell kezdeni, fokozatosan bonyolítja őket;
- programozás a sikerhez, vannak szúnyogok, de ezek átmeneti nehézségekkel járnak
könnyen megbirkózhat példaként bemutatva másoknak; - vis maiorral való megbirkózás - a szélsőséges helyzetekben történő gyors navigálás képessége alapvető fontosságú minden vezető számára;
- hogy megnézzék a megjelenésüket - az emberek soha nem fognak elhagyni a gondatlanul öltözött, kopott, bizonytalan személyeket;
- folyamatosan javítani - tartani az új trendeket, új készségeket elsajátítani, jobbá válni a szakmai tervben;
- kommunikálni az emberekkel, megtalálni a "kulcs" mindenkinek.