Általános szabályként a számvitel a biztosítási időszak hosszának kiszámításán és az ideiglenes fogyatékosságon alapuló számításon alapul. Mindazonáltal messze ez a számítás átlátható és érthető a munkavállaló számára, a szakképzetlen munkaügyi jogszabályokban, így nagyon nehéz észrevenni véletlenszerű vagy szándékos hibákat a számításokban. Lássuk, mi szerepel a biztosítási tapasztalatokban, és hogyan számoljuk ki a betegszabadság szolgálati idejét.
Mit tartalmaz a biztosítási idő?
Tehát a biztosítási tapasztalat a munkavállaló munkájának ideje, amely alatt jövedelmét a biztosítási pénztárnak fizették. Ez szükségszerűen magában foglalja az ilyen időszakokat:
- munkaszerződés alapján végzett munkát, amely alatt a biztosítási pénztárból levontak a munkavállaló fizetéséből;
- önkormányzati, polgári vagy közszolgálati időszak;
- azok a periódusok, amelyekben a munkavállaló kötelező társadalombiztosítási kötelezettséget vállal, beleértve a terhességet és a szülést három évig, a folyamatos felügyeletet igénylő rokonok ellátását stb .;
- amelyek alatt az egyéni vállalkozók önként járultak hozzá a biztosítási pénztárhoz.
Hogyan állapítható meg a betegszabadság szolgáltatásának időtartama?
A számításhoz munkafüzetre és számológépre van szüksége. A számítás meglehetősen egyszerű: szükség van arra, hogy összeadjuk azokat a periódusokat, amelyeken belül a biztosítási pénztárak kifizetése történt. Ha ezek közül néhány nem szerepel a munkafüzetben, akkor munkaszerződéseket használhat. Előfordulhat, hogy a biztosítási idő tartamának időszaka egybeesik (például a magánvállalkozó a szerződés alapján dolgozott, de önként járulékot is kapott), ebben az esetben figyelembe veszik a munkavállaló kérésére az egyik időszakot.
A betegszabadságra vonatkozó munkatapasztalat
A betegszabadság kártya vagy pontosabban a munkaképtelenségre vonatkozó lap képezi a munkaköri kötelezettségek alóli mentességet a fogyatékossággal és a munkavállalói fizetés megőrzésével kapcsolatban. A kórház a szolgáltatás időtartamától függően különböző módon kerül kifizetésre:
- ha a munkatapasztalata kevesebb, mint hat hónap, a minimálbérhez hasonló kifizetést várhat;
- Legalább 5 éves szolgálat, a munkavállaló átlagos fizetésének 60% -a fizetendő;
- 5-8 éves korig az átlagbér 80% -át megtérítik;
- ha a munkatapasztalat több mint 8 év, akkor az átlagfizetés teljes egészében kifizetésre kerül.
Bizonyos esetekben a kórházi szolgálat hossza nem számít: a munkahelyen beérkezett sérülés, a terhesség és a gyermekgondozás legfeljebb három évig tartó helyreállítása, ebben az esetben az átlagos fizetést kell fizetni. Továbbá az átlagos fizetést teljes egészében a csernobili katasztrófa következményei, a Nagy Honvédő Háború veteránjai és a szülők 14 évesnél fiatalabb betegsége esetén felszámolják.
Annak meghatározásához, hogy a biztosítási időtartamtól eltérő pénzt kell-e fizetnie betegtájékoztatón, meg kell tudnia az átlag vagy átlagos napi hivatalos bérét, és számolni
A munkaképtelenség idején munkaszüneti napokon, hétvégéken és ünnepnapokon nem fizetendő, de ha a betegség a szabadság idején következett be, akkor általános alapon fizetendő, ebben az esetben a pihenés meghosszabbítható, vagy annak egy részét másik időre el lehet halasztani.
Fontos megjegyezni, hogy az egykori munkahelyen lévő kórháznak fizethető, ha az elbocsátás pillanatától számítva legfeljebb egy hónap telt el a fogyatékosság kezdetéig. A kifizetés nagysága a szervezet munkájának időtartamától függ, de akkor is, ha minimális biztosítási idő van.