A karrier fogalma viszonylag nemrégiben jelent meg, és jelzi az ember tudatos munkaerő-aktivitásának eredményét, más szóval a hivatalos növekedést.
Az üzleti karrier koncepciója és típusa
Az üzleti karrier egy személy professzionálisabb növekedése, amely magában foglalja a társadalmi státus emelését, a munkatapasztalat felhalmozódását, a szakmai tudás mennyiségének növelését egy bizonyos tevékenységi területen.
Ami a karrier-növekedés helyét illeti, léteznek ilyen típusú és típusú üzleti karrier:
1. A szervezeti karriernél a szakmai növekedés, a képzés és a fejlesztés különböző szakaszait kell magába foglalni, mindaddig, míg a nyugdíjasok ugyanabban a vállalatnál vagy szervezetnél maradnak.
2. Az interorganizációs pályafutás magában foglalja a különböző vállalkozások és cégek szakmai tevékenységének valamennyi munkafázisát.
Az interorganizációs karrier is tartalmazhat 2 alfajat is:
- Szakosodott karrier , lehetővé teszi, hogy ugyanazt a tevékenységet vegyen részt különböző vállalkozásoknál.
- egy nem szakosodott karrier, amely lehetővé teszi, hogy ne csak a munkahelyet, hanem közvetlenül a tevékenység típusát is megváltoztassa az egész munkahelyen, a képzéstől a nyugdíjig.
3. Centripetális karrier, nem áll rendelkezésre a munkavállalók széles körére, és mások számára láthatatlan. Ezt a lehetőséget biztosítják olyan alkalmazottaknak, akik szoros személyes kapcsolatot tartanak fenn a szervezeten kívüli menedzsmenttel. Az ilyen karrier feltételezi a központi vezetői pozíciók felé irányuló mozgást. Egy ilyen karriernek köszönhetően a munkavállaló részt vehet a munkatársainál hozzáférhetetlen, hivatalos és informális találkozókon és találkozókon, amelyek a társadalom legmagasabb társadalmi köréhez tartoznak, miközben kiemelkedő pozíciót töltenek be.
A beosztások hierarchiáját illetően megfontolhatjuk az ilyen típusú üzleti karriereket:
- vízszintes;
- függőleges.
A karrier típusai és szakaszai
A pályafutás, valamint az üzleti karrier jelenti a karrierlétra való előrelépést és az egyéni készségek fejlesztését. Sokféleképpen függ a szakma megválasztásától és az ember első lépéseitől az önállóság felé vezető úton, mint egy szakember egy bizonyos területen. Nagy jelentőséggel bír a munkavállaló pozitív tulajdonságainak és hiányosságainak tisztességes értékelése is. Végtére is, csak ebben az esetben megfelelően alakíthatja ki szakmai céljait a jövőben. A munkapálya különböző módon fejlődhet. Stabil vagy dinamikus lehet, attól függően, hogy mennyi ideig tölt egy ember egy munkahelyen.
Az e területen dolgozó szakemberek kétféle karriert különböztetnek meg, amelyek definíciójuk szerint nagyon hasonlítanak az üzleti karrier típusaihoz:
- szakmai;
- Intraorganizational.
Az élet minden egyes személyének - függetlenül a szakmai tevékenység típusától és a karrier-növekedés lehetőségétől - a pályafutás egyes szakaszaiba esik, amelyeket feltételesen le lehet írni:
- Fiatalok - 15 és 25 év között. Ideje kiválasztani a szakmát és az első kísérleteket a szervezetekben való munkára.
- Formáció - 25 és 30 év között. Rendszerint úgy ítélik meg, hogy ez a stádium öt évig tart, amiért a munkavállaló a választott szakmát mestere.
- Promóció - 30-45 év. A legmegfelelőbb idő a karrierlétra való előrelépéshez.
- Stabil munka - 45-60 év. Ideje megszilárdítani az elért szakmai magasságokat.
- Panzió - 60-65 év. Foglalkoztatás, nyugdíjazás befejezése.