Rövidebb munkanap a terhes nőknek

Mindenki tudja, hogy a nők munkahelyi megkülönböztetése meglehetősen gyakori. Néhány munkáltató még mielőtt egy nőt dolgozni szeretne, készítsen neki terhességi tesztet. Az ilyen cselekmények jogellenesek, és törvénybe ütköznek. A legfontosabb dolog az, hogy megismerjük ezt, és megértsük, hogy a tulajdonosnak nem kell megtagadnia, hogy terhes nőt béreljen bármikor.

A terhes nők különböző módokon próbálnak elnyomni a munkahelyén, nemcsak a hatóságok, hanem a munkatársak is, akikre a feladatok egy részét átruházták. Ha a munkavállalóknak békés úton kell tárgyalniuk, akkor a munkajogi ismeretek csak a hatóságokkal járnak .

Minden terhes nőt, függetlenül attól, hogy jól érzi-e vagy sem, át kell adni a könnyű munkához, de mindkét fél írásos beleegyezésével. Ebben az esetben a fizetés ugyanaz marad. Még akkor is, ha a társaságnak nincs olyan álláshelye, amelyhez egy nő átvihető, túlzott terhet távolítani tőle. De csökkentik a munkanapot a terhes nőknek?

Nem mindenki tudja, hogy a várandós nőknek rövidebb (rövidebb) munkanapot biztosít a törvény. Ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a 93. cikk szabályozza. Ez a normatív dokumentum kimondja, hogy a nõ kérésére a tulajdonos (igazgató, menedzser stb.) Köteles egy nõt részmunkaidõs munkára vagy egy hétre átruházni, tekintet nélkül a vállalkozás tulajdonjogi formájára.

Az ukrán nők ugyanúgy védettek, végül a Munka Törvénykönyve szerint az 56. cikknek jogában áll mind a munkanap, mind a hét csökkentése. Ezenkívül a 9. cikk (179) bekezdése szerint a rendeletben meghatározott nõnek jogában áll otthoni munkát végezni, ha lehetséges, és ezzel egyidejûleg gyermekjuttatásokat és béreket is kap.

Ha a munkáltató ezt megtagadja, az asszony a vonatkozó kérelemmel fordulhat a bírósághoz, és nyerheti meg, miután visszaállítja, és a tulajdonosat bírságot szabják ki. Sokan nem vezetik az ügyet peres ügyekhez, és végül beleegyeznek abba, hogy csökkentik a munkanapot a várandós nők körében.

Mi legyen a munkanap a terhes nőknek?

A munkaidő csökkentésének három típusa van:

1. Részmunkaidős munka terhes nők számára. Ez azt jelenti, hogy egy nap egy nő több órán keresztül dolgozik (nincs egyértelmű szám, mindez a felek közötti megállapodáson alapul)
2. Részmunkaidős munkahét. A munkanap tartja ugyanazt az időtartamot, de öt nap helyett az asszony háromra fog dolgozni.
3. Vegyes típusú munkaidő csökkentése (nap, hét) várandós nők számára. A napok rövidülnek (három helyett öt), és az órák (öt, nem nyolc). A csökkent munkaidőre történő áttéréshez kérelmet kell beírni, kétoldalú megállapodást aláírni, és igazolni kell az orvostól a terhesség jelenlétéről szóló igazolást. Sajnos, ahogy az idő csökken, a fizetés kevesebb lesz (arányosan), amit a törvény ír elő. De a könnyű munkát ugyanabban az összegben fizetik.