Elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

Sokan valahogy úgy vélik, hogy minden esetben jobb lemondani az akaratról, és nem várni az elbocsátásra a munkáltató kezdeményezésére. De ez az állítás mindig igaz?

A munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának indokai

1. A munkavállalót a személyzet létszámcsökkentésével vagy a vállalat alkalmazottainak számával csökkenthetjük. A csökkentést a foglalkoztatási szolgálatnak két hónapra be kell jelenteni, a tömeges elbocsátásokról pedig egy hónappal korábban.
2. A munkáltató kezdeményezésére a munkavállalót el lehet utasítani, ha a munkáltató megszűnik, vagy amikor a társaságot felszámolják.
3. A munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót, ha nem tartja be az általa betöltött állást vagy pozíciót. A munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére való elbocsátására vonatkozó eljárás ebben a helyzetben a következő: a szakbizottság által kiállított igazolás, amely magában foglalja a szakszervezet képviselőjét, a bizottság döntését, és csak az elbocsátást. A kontrollkérdések tartalmát a tanúsítónak legalább az ellenőrzés napját megelőző 1 napig ismernie kell.
4. A munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásával kapcsolatos eljárást akkor lehet elvégezni, ha a vállalat vagyonának tulajdonosa megváltozik.
5. Az elbocsátás alapja az, hogy a munkavállaló ismételten kudarcot vall arra, hogy józan indokolással ellátja feladatait, ha fegyelmi eljárás van. A sétákat a jelentési kártyán kell feltüntetni, emellett tanúvallomás szükséges.
6. A munkaerő-fegyelem többszörös megszegése szintén elbocsátáshoz vezethet. Ilyenek például az alkoholfogyasztás vagy kábítószer hatása alatt álló munkahelyi megjelenés, a hiányzások, a titoktartás (állami, kereskedelmi) lopás, a munkavédelmi szabályok megsértése (ha az eredmény súlyos következményekkel jár). Ebben az esetben az elbocsátási határozatot az ülésen a szakszervezet munkavállalói részvételével kell meghozni.
7. Az elbocsátás alapja a munkavállalónak a hamis dokumentumok felvétele során a munkáltatónak történő benyújtása.
8. A munkáltatónak el kell utasítania az olyan munkavállalót, aki oktatói szerepet játszik erkölcstelen cselekményekben.
9. A lemondás a szervezet helyettes vezetőjének és a saját munkahelyi kötelességeinek egyetlen súlyos megsértése miatt következhet be.
10. Az elbocsátás oka a szervezet anyagi értékét kiszolgáló munkavállaló bizalmának elvesztése.
11. Az elbocsátás oka lehet a fióktelep vezetőjének vagy helyetteseinek a földtulajdonra rótt vagyonának megítélése, amely kárt okozott a szervezet tulajdonában.

A munkáltató kötelezettségei az elbocsátáskor

A munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátását az elbocsátási eljárásnak megfelelően kell végrehajtani - a munkavállaló meg nem erősített dokumentált kötelességszegése, a tanúsítási bizottság határozatának hiánya, a szakszervezet képviselői távollétében történő elbocsátásának hiánya - mindez a munkavállaló elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére jogellenesnek minősíti. Továbbá nem utasíthat el egy alkalmazottat, amíg nyaralás vagy átmenetileg letiltva van.

Tehát ne félj, amikor a fej fenyeget, hogy tüzet fog a cikken, ha nincs tényleges oka ennek. A munkáltatók gyakran alkalmazzák a munkavállalók jogi írástudatlanságát, és meggyőzik őket, hogy saját helyett, a csökkentés helyett. Bizonyára ismerni kell az elbocsátás esetei a munkáltatói munkavállaló kezdeményezésére kártérítésre jogosultak. Nevezetesen, a szervezet felszámolása esetén a munkavállalók létszámának (létszámának) csökkentése esetén a végkielégítésért fizetett végkielégítést kell fizetni, és az átlagos havi fizetést meg kell menteni az új munkahely megtalálásáig (legfeljebb 2 hónap). A végkielégítést az átlagos havi bér (esetenként 2 hetes bér) alapján számítják ki.

Ne feledje, hogy a munkáltató felel az illegális elbocsátásért. Ezért a vitatott kérdésekben a bíróság előtt kell foglalkozni. Ha az ügyet elnyeri, a munkáltatónak meg kell térítenie az összes költségeit.