Ha egy személy pályázik munkájára, meghívást kap a meghallgatásra. Ez abban az esetben, ha soha nem dolgozott ehhez a céghez. Ha a potenciális alkalmazott sikeresen eljut az interjúhoz, akkor a készségek és tapasztalat megfelel az üresedésnek. Ez azonban nem a végső siker.
Próbaidőszak - mi az?
A bérleti díj próbaideje az a periódus, amikor az új alkalmazott első alkalommal veszi át a cégnél végzett munkáját, és munkáját egy potenciálisan állandó munkáltató becsüli. A próbaidő mindkét fél számára esélyt jelent a megértésre:
- Munkáltató - függetlenül attól, hogy a munkavállaló alkalmas-e a pozícióra.
- A munkavállaló - a kollektív ruhák, a kötelességek és a munkakörülmények.
Próbaidő - előny és hátrány
A próbaidőszakkal végzett munka előnyei és hátrányai. Az értékes alkalmazottak felvétele és megtartása a HR-tisztek számára elképesztő feladat. A próbaidő bevezetése egyfajta garancia egy megfelelő alkalmazott felvételére. Előnyök a munkáltató számára:
- Az a képesség, hogy felmérje a munkavállaló hatékonyságát jelentős kockázatok nélkül.
- A próbaidő megszüntetésének jogát következmények nélkül.
- Jelentős pénzügyi befektetések (pl. Juttatások) hiánya a "vizsgálati" időszak végéig.
Jelentős hátrányok vannak:
- A munkavállaló a próbaidő lejártát megelőzően távozhat, egy "új" betöltéssel.
- Az elpazarolt finanszírozás kockázata abban az esetben, ha:
- a munkavállaló elhatározta, hogy távozik;
- a jelölt nem illett.
A kérelmező esetében a próbaidőszak is tele van pluszokkal és mínuszokkal. Kétségtelen előnyök:
- esélyt arra, hogy "próbálkozzon" egy állásponton;
- a cég belsejétől való meglátogatásának lehetősége;
- súlyos kötelezettségek hiánya a távozáskor.
Nem túl kellemes szempontok:
- csökkentett bérek;
- a "repülés" és a munkából való kizárásának kockázata;
- teljes körű előnyök hiánya.
Annak érdekében, hogy elkerülje a negatív pillanatokat, amikor próbaidő alatt dolgozik, a munkáltatótól kérdéseket kell kapnia a kérdésekre:
- Mennyi ideig tart a próbaidő?
- Ki értékeli, mikor és mikor?
- Ha a próbaidőszak alatt kedvezményes fizetést kínálnak, mikor fog növekedni?
- Hány embert vezettek a tesztre ebben a pozícióban, hányan elindultak?
- Milyen konkrét feladatokat kell végrehajtani?
Mielőtt beleegyezik egy próbaidőbe, fontos:
- Megérteni minden feltételeit.
- Készen áll, hogy többet tegyen, hogy lenyűgessen.
A szokásos dolog az, hogy a munkáltatók új kezdőket várnak, hogy több munkát végezzenek, ami nem kapcsolódik közvetlenül a munkaköri leíráshoz. Például óra után, vagy apró dolgok, például a "kávéfutás" és a "patron cseréje a nyomtatóban". Ez normális, ha mérsékelten. Az ilyen helyzeteket a képességek tesztelik:
- legyen aktív;
- csapatmunkában;
- hogy találkozzon határidőkkel .
Próbaidőszak
Meg kell határozni a munkaszerződésben szereplő próbaidőt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint akár 3 hónap is lehet, nem több. Ebben az időszakban a munkavállaló a munkajogra vonatkozó minden joggal rendelkezik. A 6-12 hónapos próbaidıt vezetıi pozíciókra (igazgató, ügyintéző) és helyetteseikre lehet kinevezni, valamint az alábbiakra:
- főkönyvelő;
- ATS tiszt;
- köztisztviselő;
- egy bűnüldöző szerv.
Nem szabad meghosszabbítani a próbaidőt. Ha a próbaidőszak lejár, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor úgy tekinthető, hogy sikeresen átadta. Néhány kategória kérelmezői nem próbaidőszakban kerülnek tesztelésre:
- terhes nők;
- 1,5 év alatti gyermekek;
- 18 év alatti munkavállalók;
- akik kevesebb mint 2 hónapos munkaszerződéssel rendelkeznek.
Nem vette át a próbaidőt - mit tegyek?
A próbaidőszak nem a világ vége. Abban az esetben, ha minden kérdés előzetesen megvitatásra került, és a "kudarc" a munkáltató részéről őszinte, érdemes továbbhaladni:
- először nyugodj meg;
- akkor pihenjen;
- frissítse a folytatást;
- indítsa el a keresést - az álom munkája még eljön!
Hogyan lehet kilépni a próbaidő alól?
A próbaidő alatt történő elbocsátás mindkét irányban működik. A törvény kimondja, hogy a munkavállalónak joga van a munkaszerződés megszüntetésére egy próbaidőszak alatt saját kezdeményezésére:
- Három napig értesíti döntését.
- Az elbocsátás iránti kérelmet benyújtva.
A munkáltató tájékoztatása a távozás okairól nem szükséges - elegendő egyszerű írásos értesítést kapni. Van azonban néhány pont:
- Megmunkálás. Állandó munka esetén két hétig tart. Amikor a teszt során elhagyja a testet, három napra csökken.
- Az anyagilag felelős személy a próbaidő alóli felmentéskor át kell utalnia minden ügyet a vevőnek.
Elbocsáthatóak a próbaidő alatt?
A munkáltató kezdeményezéséből és a sikertelen eredményhez kapcsolódóan a próbaidő elbocsátása lehetséges. De bizonyos szabályokat be kell tartani, a munkáltató köteles:
- Világos kritériumokat állapít meg a munkavállaló próbaidőre történő értékeléséhez.
- Kiadja a munkahelyeket írásban.
- A megszüntetés időpontja előtt legalább 3 nappal értesíteni kell.
- Ismertesse az okokat.