A karriertervezés és -fejlesztés rendkívül aktuális témája a jelennek, tekintettel arra, hogy a karrier a legfontosabb motiváció a munka és a szakmai fejlődés számára. Mindannyian magunk építi, amit csak a szervezeti valóságon belül és azon kívül irányítunk, a céljainkat, a vágyunkat és főleg a hozzáállásainkat. Mielőtt elkezdené megépíteni a karrieredet, meg kell értened a pályafutás típusát és a szükséges lépéseket, valamint fel kell ismerni, hogy kezelheted-e.
A karriertervezés fajtái és a mérföldkövek
- Karrier szakember. Célja a tudás, készségek és készségek fejlesztése. A szakmai karrier a leggyakrabban egy speciális szakterületen (az út elején választott), és ritkábban az emberi tapasztalat más területeinek fejlesztésénél fogva, a szerszám eszközeinek elsajátításában.
- Karrier a szervezeten belül. Elsősorban a szervezeten belüli karrierlétrán belüli személyeknek szóló promócióhoz kapcsolódik, amely ilyen irányba megy:
- a vertikális karriervonal (munkahelyteremtés);
- a horizontális karriervonalak (előmozdítás az egy hierarchia különböző alosztályaiban végzett munkákban);
- egy centripetális karriervonalat (promóció az ellenőrző központba és csatlakozás a menedzsment és döntéshozatali folyamatba).
A toborzók vezetői mindig figyelembe veszik a pályafutást. Melyik a "bejövő" alkalmazott, mert ez meghatározza a szakmai tevékenység céljait és a dinamika vágyát, a munka motivációját. Ezután felhívja a figyelmét a szakmai karriertervezés szakaszaira, amelyek segítenek a tevékenységének szabályozásában.
Karriertervezési technikák
- Önszerveződés . Ez a módszer a karriertervezés és irányítás során az, hogy meg kell értened a saját énedet, meg kell határoznod a céljaidat és szükségleteidet, erőddel és gyengeségeiddel. Mozgás iránya nélkül semmit sem lehet elérni.
- Választás az érdekek és készségekkel összhangban . Minden magasságot elérhet kedvenc időtöltésed során. A saját potenciál és a kamat közötti korreláció egy magas hatékonysági együttható létrehozása.
- Saját bemutatás . Néha csak a megfelelő prezentáció több, mint elegendő a munkájának sikeres bemutatásához,
és éppen ellenkezőleg, a középszerű önmegjelenítés "tönkreteszi" egy ragyogó alkalmazott karrierjét. - Informális konzultáció . Olyan vállalatok számára irányul, akik vezetni akarnak egy vállalatot, amely során válaszolnak a munkavállalóknak a karrierfejlesztésre vonatkozó kérdéseire.
- Formális konzultáció . A legtöbb vállalat foglalkozik a karrierlehetőségek témájával az összes olyan fejlesztési központba, amelynek lényege a konfliktusok megoldása, a problémák elemzése, kommunikáció létrehozása stb.
Így nehéz lesz meghatároznod a jelenlegi helyzeted egyes aspektusait, és gondolkodni azon, hogy mit érdemes megtenni a fejlődésed ebben a szakaszában. A siker az új ismeretek elsajátításában, a készségek elsajátításában és a siker és a jólét felé vezető új lépés leküzdésében!