Mobbing

Tegyük fel, hogy van munkája, az első hetek tökéletesen működtek. És úgy tűnik, elégedett az új pozícióval, és úgy tűnik, hogy a személyzet is barátságos Önnek.

Vagy például a lánya egy új iskolába költözött. Jól tanulmányozza, soha nem ütközött az osztályteremben, és sok oka van, hogy ne aggódjon az új iskola biztonságáért.

De egy idő után a munkatársak elkezdenek furcsán viselkedni veled kapcsolatban: mintha véletlenül elfelejtették elmondani neked egy fontos találkozót, törölni az e-mailjeidet, sőt elindítani, teljesen "nem terveztek", kellemetlen pletykákat rólad.

Vagy a lánya nem akarja, hogy érthetetlen okok miatt elfogadja ugyanazt a társaikat. És a helyzet szinte a "madárijesztő" filmre emlékeztet.

A leírt helyzetek a mobbing példái.

A mobbing pszichológiai terror a kollektív részleg vagy a hatóságok részéről annak érdekében, hogy az "áldozatot" kényszerítse arra, hogy elhagyja a munkahelyet, az iskolát stb.

A mobbing főbb típusai:

1. Vízszintes (a csapat nyomása, egyfajta mobbing személyzet).
2. Függőleges vagy Bossing (a pszichológiai üldöztetés kezdeményezője az Ön vezetője).
3. Nyitott és látens mobbing (ez utóbbi esetben az akció rejtett formában történik, amikor "felkerülnek a munkahelyükbe", arra utalva, hogy egy nem kívánt személy a csapatban, és lemondania kell ").
4. Cybermobing (az úgynevezett internetes mobbing, amelyet e-mailen, ICQ-n, Skype-on, közösségi hálózatokon keresztül, és obszcén videofelvételen keresztül népszerű video portálokon teszünk közzé).

Mobbing okai

Ha megvizsgáljuk az ellenséges mobbing kialakulásának okait, akkor ezek:

1. Irigység.
2. A vágy, hogy leereszkedjen.
3. A megaláztatás vágya (a hétköznapi szórakozás, az önmegtartóztatás vagy a jóváhagyás kedvéért).

A leggyakoribb ok az irigység. Például irigylem lehet egy sikeresebb, fiatalabb és intelligens kollégának. Megfigyelhető, hogy a mobbing legtöbb esetben az erkölcsi üldöztetés ösztönzői az idősek, akinek cselekedetei a több évig tartó tulajdonosi helyük elvesztésének félelme.

Néha a munkahelyi mobbing egyfajta "elkötelezettség", próbál egy új embert egy régi csapattal tesztelni. A mobbing áldozata tapasztalt munkássá válhat, akit a vezetés pozitívan és kedvezően kezdett el.

1. És az áldozat általi mobbing megjelenésének előfeltételei lehetnek:
2. Túlzott őrültség, túl magabiztos viselkedés.
3. Hívási viselkedés.
4. A szánalom és a gyengeség megnyilvánulása.
5. A vállalati hagyományok figyelmen kívül hagyása.

A munkahelyi mobbinget már az 1980-as években kezdték vizsgálni és megvitatni. Sajnos a mobbing, mint társadalmi jelenség, csökkenti az egyes szervezetek munkájának hatékonyságát.

Mozgás fejlesztési fázisok a csapatban

A szervezetben a mobbing kialakulásának leggyakoribb fázisai a következők:

1. HÁTTÉR. A csapás nyomásának kialakulásának kezdeti szakaszában a mobbing előfeltételei származnak. Ez egy magas érzelmi feszültség lehet a munkahelyen a kellemetlen pszichológiai légkör miatt.
2. A kezdet. Az érzelmi stressz megszabadulásának eszköze az, hogy megtalálja a "tettes. Ami ezt a munkavállalót illeti, az agresszív cselekvések elégedetlenség, nevetségessé válnak.
3. Aktív fázis. A "rudak a kerékben" már nem függ a választott "áldozat" tényleges cselekvésétől. Munkavégzésének bármelyikében csak negatív szempontok vannak.
4. Szociális elszigeteltség. Az elfojtott alkalmazottak elkülönülnek a vállalati rendezvények életműveiben való részvételtől és a közös munkafolyamattól.
5. Helyzetvesztés. A fizikai és szellemi egészség megóvása érdekében a mobbingon átesett munkavállaló másik munkát talál. Ellenkező esetben felajánlották, hogy akarattal távozik.

A mobbing következményei

Az orvosi kutatások azt mutatják, hogy azok, akik munkahelyi érzelmi erőszaknak vannak kitéve, gyorsan pszichológiailag instabilakká válnak. Ami azt illeti, hogy először megpróbálják bizonyítani szakmai és társadalmi életképességüket feletteseiknek és kollégáiknak, de negatív visszajelzést kapnak. Miután nem kapta meg a kívánt pozitív eredményt, és minden bizonyíték iránti lelkesedést kimerült, a mobbing "áldozata" bizonytalanságot és tehetetlenséget szerez. Fobikusok gyötrődnek, az önbecsülés lecsökken, és egyre nagyobb az életükben jelentkező stresszes helyzet. Ezek az emberek ördögi körbe esnek.

Hogyan kezeljük a mobbingt?

1. Ha az erkölcsi üldözés tárgyává válik, próbáld meg megérteni és megérteni ennek okait.
2. Ha az ellenség célja, hogy fosztja meg a munkáját, és ne veszélyeztesse. Az egyetlen kiutat a konfrontáció.
3. Abban az esetben, ha maga a gazember maga a főnök, bizonyítja hasznát neki és a csapatnak.
4. Ha valaki egyszerűen beavatkozik a helyére, arra kényszerítve, hogy távozzon, legyen a figyelmeztető jelzés, ne tegye lehetővé a szakmai hibákat.
5. A folyamatos mobbing miatt a legjobb megoldás egy olyan agresszív gondolkodású csapat elhagyása.