Amikor egy nő úgy dönt, hogy anya lesz, intenzíven felkészül az életének e szép időszakára. Az egészséges életmód, a megfelelő táplálkozás, a torna a terhes nők számára minden bizonnyal nagyon fontos. De az egészségügyi ellátás mellett minden modern nőnek meg kell ismernie magát a terhes nők jogaival és a jogokkal védett jogszabályokkal.
A jelenlegi Munka Törvénykönyv tartalmaz egy egész szakaszt, amely meghatározza a terhes nők munkakörülményeit és munkakörülményeit. Az alábbiakban néhány fontos pont a törvény, hogy egy nő használhatja a helyzetet:
- a munkanélküli várandós nőknek nincs joga a munkát elutasítani;
- ha gyermekre számít, akkor jogosult a túlórák és az éjszakai órák elutasítására;
- a várandós nőnek joga van hétvégén és ünnepnapokon nem dolgozni;
- az orvosok megkötése szerint egy terhes nő átállhat könnyű munkára, ha kizárják az őt és jövőbeli gyermekeit. Ha a vállalkozás nem biztosít megfelelő munkahelyet a munkahelyen, akkor a várandós nő szabadul fel a munkából. Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni az elmulasztott napokért.
Minden nő érdeklődik azon kérdéstől, hogy melyik hét kezdődik a szülési szabadság és hogyan számolja ki a szülési szabadságot. A jogszabályok szerint a szülési szabadságot a terhesség harmincadik hetében adják ki. Ha egy nő két vagy több gyermekre vár, akkor a 28. héten a szülési szabadság ideje. Ez a törvény az orosz föderációban élő nőkre és az ukrán állampolgárokra is vonatkozik. A csernobili katasztrófa következményei által érintett személy igazolásával rendelkező nők esetében - a szülési szabadság kifizetése a terhesség 26. hetével kezdődik.
A szabadság időtartama 126 naptári nap - 70 leszállítás előtt és 56 szülés után (az Orosz Föderációban a szülés utáni szabadság időtartama 70 naptári nap). Ha az anya két vagy több gyermeket szül, akkor a születést követő napok száma 70-re nő (oroszul, 110 nap). A szülési szabadsághoz szükséges dokumentumok szülési szabadság és szülési szabadság kérelme.
A szülési szabadság kifizetése az átlagbér összegében kerül kiszámításra. Ebben az esetben a nő teljes munkatapasztalatát nem veszik figyelembe, és mindig 100% -os. Például, ha egy terhes nő fizetése 200 cu, akkor a szülési szabadság kifizetése a következő: 200 * 4 = 800. Az összeg hozzávetőleges, mivel nem veszi figyelembe a hónapban és a szabadságban lévő napok számát. A munkanélküliek esetében a szülési juttatásokat munkanélküli segélyek, ösztöndíjak vagy egyéb jövedelem alapján számítják ki. Szülési juttatás igénybevételéhez munkanélküli várandós nő csak a munkaügyi és szociális védelemben való lakóhelyen vehet részt. A legtöbb esetben a munkanélküli ellátás összege a létminimum 25% -a.
A szülési juttatások mellett minden modern nő elvárhatja a következő előnyöket, amelyeket a törvény ír elő:
- segítsen a gyermek születésével. Az első gyermek születésénél az egész évben, a második gyermek születéséig - két évig, a harmadik - harmadik születéséig fizetik a támogatást. Az egyes következő gyermekek összege megközelítőleg kétszeresére nő. Az Orosz Föderáció törvényei, ellentétben az ukrán törvényekkel, a születéskor nyújtott segítség mellett "anya (család) tőkéjét" írja elő. A szülők három évvel a gyermek születése után használhatják ezt a tőkét;
- a gyermek három éves koráig gondoskodik a gondozásról. A szülési szabadság befejezése után a fiatal anyának lehetősége van arra, hogy szabadon hagyja a gyermek gondozását
mielőtt elérte a hároméves korát. Ebben az időszakban ellátást kap, amelynek összegét a család átlagos havi jövedelmétől függően állapítják meg. A segély kifizetése addig történik, amíg a nő elhagyja a szülési szabadságot.
Ha egy gyermek beteg és intenzív ellátást igényel, a nő a szülési szabadság után 6 éves korig gondozási szabadságot vehet igénybe. Ebben az esetben az állam nem nyújt előnyöket. Az ilyen szabadsághoz orvosi adatokra van szükség.
Sok fiatal anya dolgozik a szülési szabadságon. Ezek a nők ugyanolyan előnyöket élveznek, mint a várandós nők. A legtöbb esetben a fiatal anyák kénytelenek dolgozni a kis összegű ellátások miatt. De ne feledjük, hogy még a legszűkebb körülmények között sem lehet a gyermek gondozását a háttérbe szorítani.