Szürke, hasonlóan egymás munkanapjaihoz, ne adjon lelkesedést a szervezet munkatársainak. Az alkalmazottak jó energiaköltséget kaphatnak egy informális légkörben, az egyszerű, informális kommunikációhoz. Most egy ilyen eseményt "vállalati" -nak neveznek.
A vállalati esték a szervezeti kultúra részét képezik. A kollektív légkör, a felettesek és az alárendeltek közötti kapcsolat pozitív megerősítést kap az informális kommunikáció révén. Ne becsülje alá az ilyen események előnyeit. A barátságos csapatmunka sokkal szebb, mintsem menni dolgozni, ahol mindenki magának és magának, és a csokoládét ebédelni nem osztja meg ...
Örömteli hangulatot teremtünk magunknak. Ezért egy vállalati pártban nincs semmi kellemesebb, mint az egyes alkalmazottak ünneplése jutalmakkal. A munkavállalók jutalmazása nem mindig bátorít az anyagi bátorításra. Érdekesebb és szórakoztatóbb, hogy kiderüljön az eredeti jelölések estéje a munkavállalók számára. Ezzel részletesebben fogunk élni.
Nevetés a mulatságra
Az alkalmazottak vicces díjai nem hagynak senkit közömbösen. Rendszerint mind az igazságot, mind a fikciót tartalmazzák, ami a valóságnak egy komikus túlzás. A munkavállalók örömteli jelöléseit illetően fontos, hogy a munkavállaló személyes tulajdonságaira, szokásaira, jellemzőire és másoktól megkülönböztető tulajdonságaira támaszkodjon. Emlékezhetsz valami vicces incidensről az életéről, amelyről kollégái tudnak, és ezt az eseményt nyerik. Miután a "kiemelés" megtalálható, szükséges, hogy felderítsük ezt az üzletet nagyvonalúan, de elrontsunk egy kicsit. A fantázia fontos szerepet játszik itt, egészséges humorérzék után. Fontos, hogy ne sértsétek meg egy személyt oly módon, hogy címet vagy becenevet adtak neki, hanem azért, hogy nevetségessé tegye és fontosnak érezze magát.
Miért kell jutalmazni az alkalmazottakat? Természetesen ez nem csak egy jól megtervezett esemény, egy ünnep. Rámutatva, hogy minden alkalmazottnak, még ha szerény, vidám jutalom is van, motiválja őt, inspirálja őt, a vágy, hogy még jobb legyen. A pozitív megerősítések az életünkben ösztönzőként hatnak. A negatív megerősítések (büntetés, bírságok, megjegyzések, megaláztatás) éppen ellenkezőleg félelmet és vágyat okoznak, hogy ne zavarjanak bárhová, hogy észrevétlenek legyenek. Micsoda kezdeményezés és innováció a munkában, akkor beszélhetünk? Minden vágy visszavágott, köszönöm, nem több.
Ezért szükséges ösztönözni az alkalmazottakat. Mindenki számára fontos, hogy munkáját értékeljék, és nem mindig pénzbeli szempontból, bár az utóbbi vitathatatlanul kellemes.
A legjobb a legjobb
Térjünk vissza a munkavállalók jelölésére, mint jutalom. Találhatsz ki annyit, amennyit csak akarsz, mert sok ember van, és mindannyian más vagyunk. A világos karton érmek, amelyek megvásárolhatók minden írószer tárolni, írhat valami ilyesmi:
- hiányzik / Mr. zseniális;
- ötletek generátorai;
- cselszövő;
- csaló;
- riasztó és így tovább.
Emlékszel a filmek hőseire, vagy akár a mesékre. Például, emlékezzen a "hófehér" törpök nevére, a csapatban vannak olyan személyek, akik hasonló beceneveket kaphatnak:
- dokk;
- Az ártatlanság;
- Chihun;
- illedelmes;
- croaker;
- A boldog ember;
- Sonia.
A munkatársak jutalmazását célzó vidám jelölésekhez kicsi megjegyzéseket tehet fel. Ez még a költői formában is lehetséges, itt a képességek lehetővé teszik. Mindenesetre eredeti és szórakoztató legyen.
A legjobb munkatársak jutalmazása érdekében használhat igazi érmeket, amelyek késztermékeket rendelhetek vagy vásárolhatnak ajándékboltokban. Ha megfelelően szeretné elismerni az alkalmazottak érdemeit és hozzájárulását a szervezet tevékenységeihez, akkor nem lesz felesleges diplomát vagy diplomát adni, de már gondoskodott a díjról, ugye? A diplomák és a levelek ugyanúgy írhatók komikus formában. A legfontosabb az, hogy megőrizzük a díj eredetiségét.
Számos ajándéküzlet vagy fotóstúdió megrendelheti a kollektív és az egyéni munkatársak jutalmazására szolgáló csészéket és szobrokat. Rendelhető
A vállalati estet szakmai vagy egyéb ünnepekre szervezik. Ha nem szokásos a szervezetben a munkavállalói születésnapok ünneplése (a személyzet nagy, nincs idő stb.), Ne hagyja figyelmen kívül ezeket az eseményeket. Szerezzen önálló jegyzetfüzetet, írja le kollégáinak születésnapját, és gratuláljon a személynek a kijelölt napra vonatkozó jó kívánságokkal. Előadásként szerény ajándéktárgyak, jó csokoládé doboz, töltőtoll, bármi lehet. Végül is ebben az üzletágban a legfontosabb dolog nem ajándék, hanem figyelem. Boldog ünnepeket neked!