A várakozás a munkahelyváltásra előbb-utóbb szinte minden alkalmazottnál felmerül. De nem szabad bővíteni az új pozíciót, amíg megvitatják a jövőbeli munkáltatóval való új találkozó részleteit. Ne lépj előre az eseményekbe, ha nem akarsz elégedetlenséget okozni a jelenlegi feletteseid között, és nem égetszel a vágytól ahelyett, hogy abbahagyod a saját akaratodat, idő előtt elutasítod.
Tekintsünk ajánlásokat, hogy helyes, és ami a legfontosabb: szakszerűen kilépni, ami jó benyomást hagy rólad, és megkapja a szükséges ajánlásokat a címében:
- Először is, ismerje meg a hatóságokat a távozásáról.
- Ismeretes, hogy a munkaügyi kódex szerint két hétig kell dolgozni. Ez a 14 nap őszinte munkája, a legmagasabb szakmai színvonalon, teljes mértékben teljesíti feladatait.
- Ne felejtsd el a szerény viselkedést. Ne habozzon állandóan a munkatársakkal kapcsolatban az új munkáról és a kilátásairól, melyeket nyit.
- Ne sértse meg senkinek, ne okozzon konfliktushelyzeteket. Jobb, ha elmondod a kollégáknak, mennyire sajnálom, hogy velük együtt jársz.
- Tanulmányozza a Munka Törvénykönyve új szakaszait. Ne felejtse el, hogy joga van a fel nem használt pihenésre.
- Nem számít, milyen viccesnek tűnik, de elhagyása után ne vigye magával irodai felszerelést. Ne feledje, hogy munkájának eredménye a vállalat tulajdonát képezi, kivéve, ha természetesen más feltételek is tárgyaltak.
Most pedig lépjünk át az ajánlások áttekintésére, amelyeken keresztül megtudhatja, hogyan kell megfelelően kilépni, ha egy próbaidőszakot dolgozol a vállalatnál.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke kimondja, hogy ha a vizsgálati időszak alatt arra a következtetésre jut, hogy az Ön számára javasolt munka nem megfelelő, akkor minden joga megszüntetni a korábban aláírt munkaszerződést saját akarata szerint. A tervezett elbocsátás előtt azonban három nappal értesítenie kell a nyilatkozatot a munkáltatótól.
Ha nyaralás közben úgy dönt, hogy nyaralni szeretne, akkor nem kell kéthetes munkát vállalnia, ha szabadságát a vakáció előtt vagy két héttel a vakáció vége előtt nyújtotta be.
És ha úgy döntesz, hogy lemondsz az egészségedről, orvosi jelentést kell készítenie, hogy ez a munka ellenjavallt.
Ezért ne felejtsük el, hogy a Munka Törvénykönyvének vagy a Munka Törvénykönyveinek tanulmányozásával nemcsak a saját akaratát szabadon hagyhatja el, hanem a munkáltatótól is meg tudja védeni a megtévesztést.