Amikor szembesülünk azzal a problémával, hogy új munkát találunk, azonnal felmerül a kérdés, menjünk a felvételi ügynökséghez, vagy keressünk munkát magunknak. Egyrészt egy munkaerő-felvételi ügynökségen keresztül végzett munkakeresés kényelmes - az üres álláshely kiválasztása mellett segítséget nyújt a folytatás elkészítésében és segít felkészülni a munkáltatóval folytatott interjúra. De van egy másik oldala a kérdésnek, gyakran hallani kedvezőtlen visszajelzést azoktól a pályázókról, akik a toborzási ügynökségek szolgáltatásait használták felvételre. Leggyakrabban ezek a panaszok az ügynökségnek a kérelmező megtévesztésére vonatkozó kötelezettségei teljesítésének elmulasztása miatt. Tehát, hogyan védheti meg magatokat, és nem csalásokkal, és hogyan működik a HR ügynökségek?
Toborzó felvételi ügynökségek típusai
Ha szeretné elkezdeni a munkát egy munkaerő-felvételi ügynökségen keresztül, érdemes tudni a fajtáikról. Mert az ügynökség típusa határozza meg a foglalkoztatás kilátásait.
- Személyzeti felvételi ügynökségek vagy toborzó vállalatok. Ezek a szervezetek együttműködnek a munkáltatóval, kiválasztják a munkavállalót a kérelemnek megfelelően. E szervezetek szolgáltatásait a munkáltató fizeti, a kérelmező pedig ingyenes. De csak akkor találnak munkát, ha megfelelnek a munkáltatói vállalat követelményeinek, fontos, hogy a munkaerő-felvételi vállalat az ügyfelet az alkalmazottak számára biztosítsa, és ne alkalmazza a pályázót.
- Személyzeti alkalmazotti ügynökség. Ezek a vállalatok célja az álláskeresők igényeinek kielégítése, de a munkát keresők is fizetnek szolgáltatásaikért. Általában a kifizetés két részre oszlik: előleg és végső elszámolás, amely a foglalkoztatás után történik. Itt van a lakosok a csalók számára, az ügynökség pénzt kereshet a pályázótól az internetről vett telefonok nyílt állásajánlatairól. Vagyis valójában nem működnek együtt a szervezetekkel, és nem fognak segítséget nyújtani abban, hogy munkát találjanak. De ez nem jelenti azt, hogy ezek az ügynökségek teljesen gátlástalanok, vannak olyan megbízható vállalatok, amelyek több éve foglalkoznak a foglalkoztatással.
- Headhunting ügynökségek (nem fogunk érdekelni). Felfedezik a magas színvonalú szakemberek, gyakran a felső vezetők felvételét a vállalat alkalmazására.
Melyik felvételi hivatalt kell alkalmazni?
A különböző munkaerő-felvételi ügynökségek munkája ma már világos, de melyiket választja? Annak érdekében, hogy ne tévesszen meg egy munkaközvetítő ügynökség kiválasztásával (fizetett szolgáltatások), vegye figyelembe a következő pontokat.
- Jelentkezzen olyan megbízható munkaerő-felvételi ügynökségekre, amelyek több éve léteznek a piacon. A megbízhatatlan ügynökségek általában nem léteznek sokáig. A megbízhatóság másik mutatója lehet a cég hirdetése, stabilnak kell lennie legalább 3-4 hónapig.
- A pályázatoknak konkrétnak kell lenniük, minimális követelmények és munkafeltételek listájával. Figyeljetek a bérek nagyságára, ha a régióban a bérek szintje jóval kisebb, mint a javasolt, akkor ez az oka annak, hogy gyanúsíthatja a rosszhiszemű ügynökséget.
- Hívja fel az ügynökséget, és adja meg a szolgáltatás feltételeit. Ha nehezen világos együttműködési rendszert találsz, akkor ez is kétségessé válik.
- A foglalkoztatási ügynökségekhez való kezdeti hozzájárulás mértéke jelentősen eltér. Válasszon olyan cégeket, ahol kicsi. És ez nem a megtakarításról szól. Ha a kezdeti díj kicsi, ez azt jelenti, hogy az ügynökség érdeklődik a munkájához,
remélve, hogy teljes árat kap. De egy nagy első részletben a munkaerő-felvételi ügynökség nem fog motiválni az állásajánlatok felvételére. - Óvatosan olvassa el a szerződést. A tájékoztatásnak és a segítségnyújtásnak nem a foglalkoztatás, hanem az adott szolgáltatás nyújtása. Például a szerződés szerinti ügynökségnek az együttműködés kezdetétől számítva 6 megfelelő üres álláshelyet kell kínálnia. Kívánatos, hogy a pályázatok minimális számát írják le, és az üres álláshelyek maximális számát nem írják elő. Továbbá a szerződésnek nem kell fizetnie a különböző tevékenységi területekért, és a szerződésnek meg kell határoznia a pénzeszközök visszavételének feltételeit is, ha az ügynökség nem alkalmazhat Önt.