Szakmai útmutatások

A világméretű tesztek széles körben alkalmazhatóak, amelynek fő feladata a serdülők és a felnőttek képességeinek és hajlamának meghatározása, hogy segítsen nekik meghatározni hivatásuk valódi választását. Az ilyen szakmai orientációs tesztek mind az oktatási intézmények tanulási folyamataiban, mind maguk a felnőttek esetében alkalmazhatók, akik úgy döntöttek, hogy megváltoztatják munkájukat, szakmukat. Érdemes megjegyezni, hogy számos jó hírű vállalat különböző típusú szakmai orientációs teszteket használ a jelöltek kiválasztása során bizonyos pozíciókban. Az is előfordul, hogy a jelöltek még azt sem jelentik, hogy megvizsgálták őket.

Nézzük meg részletesebben, hogy a tinédzserek, az iskolások és a felnőttek milyen szakmai orientációs tesztek léteznek.

Szakiskolai útmutatók a középiskolások számára

1. "Profmaster". A teszt célja a középiskolások és a belépők átadása. Ezt az orosz szakemberek hozták létre. A vizsgálat két részből áll. A módszertanban 110 kérdés merült fel. A megkérdezett 30 percet kap.
2. "Az érzelmek az értelem." A teszt részletes információkat tartalmaz az érzelmi és szellemi foglalkozásokról. Segít meghatározni, hogy melyik személy a megkérdezett személy, és milyen foglalkozásokra van szüksége.
3. "Szakmai tanácsadó". Ez a teszt segít abban, hogy megválaszolja azt a kérdést, hogy melyik foglalkozásra lesz a legértékesebb az interjúalany személyes értéke.
4. - A humanitárius technikus. Lehetővé teszi, hogy meghatározza a domináns irányt (technikai vagy humanitárius) a megkérdezett személy személyében.
5. "Pszichológiai készenlét az USE számára." A tesztelés mérni tudja a vizsgák készenléti állapotát egy teszt formában. A középiskolai hallgató meghatározza erősségeit és gyengeségeit. A teszt 50 percet vesz igénybe.
6. A folyók metaforák. Ennek a vizsgálatnak a fő célja, hogy meghatározza a válaszadó jellegét, a személyiséget befolyásoló stresszforrásokat, a megfelelő foglalkozásokat, és ne a középiskolai hallgatókat.
7. "A pszichogeometria a szakma választása." Számos alakot kapsz. Az Ön feladata, hogy egy bizonyos sorrendbe tegye őket. A figurák elrendezésének sorrendje segít meghatározni a karakter fő és másodlagos jellemzőit, a vezető tanuló viselkedésének sajátosságait.

Szakmai tanácsadási tesztek serdülők számára

1. " Érdeklődési térkép ". A tesztek szerkezete határozza meg az érdeklődési fok expresszióját az adott típusú szakmai tevékenységben.
2. "A szakma kiválasztásának mátrixa". Moszkvai szakemberek által kifejlesztett. Két kérdésből és egy táblázatból áll, amely lehetővé teszi, hogy azonosítsa a kamasz érdeklődéséhez legközelebb álló szakmát.
3. " Szakmai felkészültségi kérdőív (OPG)". Ez a teszt célja az interjúalany önbecsülésének és képességének felmérése. Ez határozza meg hajlandóságát az ötféle foglalkozás egyikére (ember-technológia, férfi-ember, férfijel-rendszer, ember-természet, ember-művészet). Ez a szakmai orientációs teszt lehet tinédzser és pályázó is.
4. "Szakmai orientációs társulások". A tesztelés asszociatív technikán alapul. Az interjúalanynak bizonyos szakszervezeteket kell kapnia. Így a teszt segíti egy személy szakmai orientációjának felmérését.
5. "A cél az eszköz - az eredmény". A vizsgálat során tanulmányozták a serdülők aktivitásának szerkezetét.

Szakmai tanácsadási tesztek felnőtteknek

1. "Előnyei és hátrányai". Ez a kérdőív ösztönzi a felnőtt gondolkodását a szakmai választás problémáiról.
2. "Profsofrosnik CIS". A félig viccelő formában végzett tesztek korrelálnak olyan személyes értékekkel, amelyek az élet szempontjából értelmes értékeket tartalmaznak.
3. "Tanulmány a motivációs szakmai tevékenység Zamfir". A tesztelés tartalmaz egy mutatót a külső negatív és pozitív motivációról, egy személy belső motivációjáról.
4. "A szakma vonzerejének tényezőinek tanulmányozása". Ez a teszt segít elemezni, hogy mi vonzza és vonzza az interjúalanyot egy adott szakmában.

Így a szakmai orientációs tesztek átadása fontos lépés a szakma kiválasztásának útjában, amelyben az egész lelket és szívünket be kívánja fektetni.