Mi a cél - az ősidők óta az emberiség nagyszerű elméje próbált megválaszolni ezt a kérdést. F. Schiller beszélt a nagy célok meghatározásának fontosságáról - könnyebben bejutnak, és Makedón nagy parancsnoka azt mondta a célokról: "Ha lehetetlen, meg kell csinálni!"
Mi a cél - a meghatározás
Mi a célja az egyén életében az alábbi szavakkal definiálható: az ideális vagy valós kép, amit az egyén törekvése a megelõzõ végeredmény megtartása mellett. A célnak saját szerkezete van, és azzal kezdődik, hogy egy személy tudatában van annak, és gondolkodik a végrehajtás megkönnyítésén. Cél nélkül nincs növekedés - a személy természete során észrevette, hogy az ingatlan nem áll meg az elérni, és csak az erős félelem és a tudatlanság "hogyan?" Megakadályozhatja azt.
Miért állít be célokat?
Mi a cél az életben - minden ember valaha is gondolkodik e kérdésben. Az okok, amelyek miatt egy személy meghatározott célokat és célokat különböznek, és alapvetően az igények kielégítésén alapulnak:
- anyag;
- fiziológiás;
- lelki.
Hogyan lehet helyesen beállítani a célokat?
Hogyan határozzuk meg a célokat - ezt a kérdést megkérdezzük minden olyan személytől, aki élete bizonyos szakaszában van. A célok sikeres megvalósításának nehézségei az irracionális gondolkodású kreatív emberek számára jellemzőek - a határokat és az életmódjuk ellenőrzését fájdalmasan érzékelik, de sok módszer létezik és az ember mindig elfogadhatónak találhatja magát. A helyesen megfogalmazott célok olyan folyamatok, amelyekkel megvalósítani azt, amit el akarsz érni, mielőtt a végleges eredményekhez vezető eredményes lépéseket megtennénk.
Az év céljai
A célok kitűzése segíti az életed megszervezését. Az embernek folyamatosan kell fejlődnie, és hosszú távú vagy rövid távú célokat kell biztosítania ahhoz, hogy életét új életet teremtsen. Hogyan állítsunk célokat az évre:
- A prioritások meghatározása magadnak. Ez segítheti a "Kerékmérleg" technikáját. Határozza meg a kidolgozásra szoruló területeket.
- Hozzon létre egy közös céllistát. A számozás fontossági sorrendben.
- Ha például minden hónapra intézkedéseket szeretne végrehajtani, hogy egy bizonyos összeget gyűjtsenek egy évre, akkor havonta haladéktalanul és egy kicsit többet kell elhalasztania az előre nem látható esetekre.
- Napi célmeghatározás a következő napra - ez segít folyamatosan mozogni.
- Az eredmények közbenső elemzése: egy hét, egy hónap, hat hónap.
A célbeállítás módszerei
A célok megfogalmazása és elérése - ma az informatika korában számos technika és technika létezik, különböző megközelítésekkel. Fontos kiválasztani a többre reagáló módszert, és ne feledje, hogy még egy olyan komoly folyamat, mint a célok meghatározása és elérése kreatív megközelítést igényel, és maga a cél "ízletes és meghívó" legyen, hogy minden apró nehézség és kellemetlenség, csökkentette a motiváció szintjét, akkor minden meg fog jelenni. Bármelyik módszer nem lesz munkavállaló, anélkül, hogy hitbe vette magát.
SMART-rendszer a célbeállítás
A SMART céljainak meghatározása Amerikából származik. A SMART öt olyan kritérium rövidítése, amely hatékony eredményeket hoz:
- Specifikus - specifikáció. Minél világosabb a feladat, annál nagyobb a siker esélye. Minden célnak 1 konkrét eredménynek kell lennie.
- Mérhető . A mérési kritériumok meghatározása például a pontszámok, a százalékos értékek, a mérések léptéke előtt és után.
- Elérhető - elérhetőség. Értékelje az összes lehetséges forrást abban a pillanatban, és ne állítson fel transzcendentális célt, csak azt, amit kifejezetten elérhet.
- Reális - reális. Ez a kritérium visszhangja az Elérhetőnek és az erőforrásokhoz is kapcsolódik, egy üzleti terv létrehozását jelenti. Az erőforrások felülvizsgálata, ha ezek nem elegendőek, új közbenső célt tűztek ki, amely segíteni fog egy új megoldást a jövőben.
- Az időhöz kötött idő korlátozott. A tiszta időhatás segít az eredmények elért fejlődésének nyomon követésében.
A célok meghatározásának elmélete Locke
Nagyon nehéz a helyes célok kitűzése és egyértelmű elképzelések elérése. 1968-ban Edwin Locke kidolgozta elméleteit a munkatársak céljainak meghatározására, melynek főbb rendelkezéseit sok vállalkozó és vezetõ használja a modern idõkben:
- Tudatosság és értékelés arról, hogy mi történik.
- Komplexitás - annál nehezebb a cél, annál hatékonyabb az eredmény.
- Tiszta kilátás.
- Saját haszon.
- Elkötelezettség és a saját erőfeszítéseinek hajlandósága.
A célok meghatározása a Silva módszerrel
Mi a cél az álma valósággá való átalakításának vágya. A célnak három paramétert kell tartalmaznia:
- a vágynak forrónak kell lennie;
- erős meggyőződés, hogy a cél elérése valódi;
- várakozó állapot - a megfelelő hely kiválasztása helyekről válaszol.
A célok meghatározása és az életvitel tervezése a Silva módszerével több szakaszból áll;
- A fontos meghatározása . Válasszon magának egy olyan területet, amelyet támogatni kell (egészség, karrier, pénzügy, család, oktatás, utazás). Készítsen egy listát, ahol fontossága szerint ezeket a kategóriákat elhelyezni.
- A célok hosszú távúak . Jelenlegi változások és eredmények minden kategóriában 5- 10 év alatt. A méltó célok egy kicsit aggódnak és félnek.
- Gondoljatok a következő évre vonatkozó cél elérésére tett lépésekről . Ez egy közbenső szakasz, amikor a rövid távú célok a következő lépésnek való megfelelésre kerülnek. Például kurzusok továbbadása, növelve kompetenciáit.
- Élettervezési táblázat . Húzza az oldalt úgy, hogy vízszintes oszlopai legyenek: idő, hónap, év. Függőleges oszlopok: pénzügy, család, egészség - mindaz, ami változtatni kell. Ossza félig a lapot. A bal felében rövid távú célokat írnak fel, a hosszú távú célok listáján 5 évig.
- Vizualizálás . Minden nap dolgozni az asztalnál, bemutatkozva a célok eléréséhez, minden célhoz, amellyel meg tudja erősíteni a megerősítést .
- Akciók . A kis lépések és a vizualizálás révén a tudat és a belső potenciál felfedezhető. A megfelelő emberek megjelennek, események alakulnak ki.
Könyvek a célok kitűzéséről
A célok megállapításának elmélete az alapvető algoritmusokon alapul, amelyek közül a legfontosabb a végső konkrét eredmény meghatározása önmagáért. Miért nem valósult meg minden cél? Itt fontos megérteni magad: mi az igazi cél? Ez a cél, amely a szívből származik, a többiet a szülők, rokonok, társadalom kényszeríti. A célok kitűzésének sokfélesége segít a következő könyvekben:
- " A célok elérése. Step-by-step rendszer »M. Atkinson, Rae T. Chois. A transzformációs coaching a nyitott kérdések technikájával segít megnézni annak potenciálját, célul kitűzni és aktívan dolgozni a mai naptól.
- " Steve Jobs. Leadership Lessons "című könyvében J. Elliott. Egy sikeres személy tapasztalata, aki 25 év alatt milliomos lett, nagyon feltáró. Nincs korlátozás a célok meghatározásához. Elértem egyet - tedd a következőt, mindig van valami, amire törekedned kell.
- " Állítsd be a célokat! Találd meg a célodat és elérd 1 évig »I. Pintosevich. Egy egyedülálló személyiség, a célbeállító edző osztja titkait legkedveltebb könyvében.
- " Idén én ... " MJ Ryan. A célok elérése mindig kapcsolódik a változásokhoz, és sokan félnek ettől, hogy megszokja a szokásos életmódot. A könyv szerzője segíteni fog abban, hogy megtalálja a kiindulási pontot, amellyel kényelmesen elindíthatja az elért eredményeket.
- " Éljen a 80/20 " elv alapján, R. Koch. Pareto törvénye szerint az erőfeszítéseknek mindössze 20% -a az eredmény 80% -ára vezet - ez a szabály mindenütt működik és a célok elérésében is.