A társadalmi konfliktusok típusai

Egy ember él minden nap, minden lehetőséggel, arra törekszik, hogy megvalósítsa vágyait, céljait, elsősorban, kölcsönhatásban más emberekkel. Az interperszonális interakcióban gyakran vannak félreértések és konfliktusok, amelyekhez kényelmetlenség, feszültség, elidegenedés társulhat, ezért sokféle társadalmi konfliktus létezik. Az interperszonális kapcsolatok nem más, mint az állandó konfliktus, vagy az érdekek összeegyeztetése. Néha hosszas háborúba kerülnek egy kapcsolatba, amely néha bíbor jellegű, ami azt jelenti, hogy a konfliktusok, az okok és a felbontásuk típusai eltérnek egymástól.

Tekintsük a konfliktusok fő típusait, amelyek az egymásnak ellentmondó témák szerint vannak besorolva:

1. A személyes konfliktus olyan konfliktus, amely egy bizonyos személyen belül a tudat szintjén következik be. Ez a fajta konfliktus pusztán pszichológiai jellegű, de külső tényezők okozzák, és katalizátorként válhat a csoportos konfliktus kialakulásához, a csoport feszültségéhez.
2. Interperszonális - a konfliktus-típusok osztályozása konfliktusokat is tartalmaz, ami két csoport vagy egy vagy több tag között egy csoport vagy több csoport közötti nézeteltérés.
3. Intergroup - az emberek közötti konfliktus, egy csoportot alkotó egyének, egy másik csoport. Ez a fajta konfliktus a leggyakoribb, mivel az egyének, akik másokkal dolgoznak, általában szurkolókat találnak azzal a céllal, hogy hasonló gondolkodású emberek csoportját alakítsák ki.
4. Összetartozás. A pszichológia konfliktusai súlyos helyet foglalnak el, és ez a faj az egyik legfontosabb. Az ellenállás az egyes egyének kettős tartozásának köszönhető. Ez azt jelenti, amikor az egyének csoportot hoznak létre a másikban, nagyban, vagy amikor egy egyén egyidejűleg két olyan versenyző csoportból áll, amelyek egyetlen célt követnek.
5. Összeférés a külső környezetgel. Olyan, amikor a csoportot alkotó egyének külső nyomást gyakorolnak (gazdasági, kulturális, közigazgatási, normatív). Gyakran konfliktusba kerülnek azokban az intézményekben, amelyek támogatják ezeket az előírásokat és normákat.

A konfliktusok típusai és típusai között szerepelnek vegyes típusú konfliktusok is. Ehhez lehetséges a konfliktus a különálló személy és az embercsoport között. Ez a nézeteltérés akkor merül fel, amikor a szálloda személyisége olyan helyzetben van, amely eltér az egész csoport általános helyzetétől.

Vegyünk egy részletesebb vizsgálatot az interperszonális konfliktusok típusaira:

1. Tájékoztatás (ideológiai vagy nyilvános, szakmai vagy háztartási).
2. Motívumokon (igazi vagy illuzórikus, pozitívan irányított, negatívan irányított).
3. A következményekről (pozitív vagy negatív).
4. Az egymásnak ellentmondó felek nézetei szerint (szerepkörön belüli vagy inter-szerep).
5. Az érzelmi befolyásra, az erő befolyásolására az ütköző (erős és gyenge).
6. Az ütközés mértéke (széles vagy helyi).
7. Időtartam szerint (rövid, ismétlődő, egyszeri, elakadt).
8. A megnyilvánulás formája (külső, belső, szervezett vagy nem szervezett).
9. A származási források (szubjektív vagy objektív).

Az okok, mint például az interperszonális konfliktusok típusai, számos okból sorolhatók be:

1. Az interperszonális kapcsolatok jellemzőivel összefüggésben.
2. Az interperszonális kölcsönhatás tartalma.
3. A konfliktusban részt vevő felek személyes jellemzőihez kapcsolódik.

Mivel a fajok egymástól különböznek egymástól, a konfliktusok megoldásának különböző módjai is vannak:

1. Érdekel.
2. Device.
3. Együttműködés.
4. Kompromisszum.

Ne felejtsük el, hogy minden konfliktushelyzetben van plusz és mínusz, és annak érdekében, hogy megakadályozzák az egymásnak ellentmondó felekkel szembeni szánalmas következményeket, időre van szükség a vita vagy a nézeteltérés eredete miatt.