Mennyi erőforrást kell az embernek a munkájára fordítani? Lehetőség van szabályozni az időt, hogy a munkaerő ne csak előnyöket, hanem örömet is nyújtson? Az emberek mindig gondolkodnak ezeken a kérdéseken. A hétvégek és az ünnepek, az ünnepek és egyéb munkahelyi eltérések gyakran arra vezetnek, hogy egy személy nem tudja, hogyan lépjen be a munkamódszerbe. Ebből a célból különböző időkereteket hoztak létre, amelyeken belül egy személynek munkát kell végeznie. Megfontoljuk sajátosságaikat.
A munkaidő-mód típusai
Mindenki értékes munkaerő. De a munka nem lehet örök, és nem is szabad. Ez az ókorban ismert volt, így még a rabszolgák is hétvégén jártak. A modern emberek sokkal könnyebben élnek. Joga van arra, hogy ne csak a tevékenység típusát, hanem a munkaidő és pihenés módját is válassza, ami a leginkább megfelel. Ma ez a koncepció a következő árnyalatokat tartalmazza:
- a munkahét időtartama: ötnapos, hatnapos, hiányos és lebegő napok biztosításával lehet;
- a munkanap időtartama, beleértve a befejezetlen;
- a munkanap kezdetének és végének időpontja;
- a munkanap folyamán a szünetek ideje;
- a munkanapok és a szabadnapok sorrendje;
- a napi műszakok száma.
A munkaidő-rendszer sajátosságai az, hogy minden egyes szervezetnek, cégnek vagy cégnek joga van a tevékenységének sajátosságai alapján önállóan létrehozni. Érdemes felidézni, hogy a munkaidő, a szabadnapok, a műszakok és egyéb tételek száma a munkaszerződésben szerepel. Ha a munkavállalót a munkaidő-rendszer megváltoztatására kínálják fel, akkor ezt az árnyaltságot nem csak tárgyalni kell, hanem munkaszerződést is kötnie kell.
Íme néhány példa a munkáltatók által kínált legáltalánosabb lehetőségekre:
1. Rugalmas munkaidő. Az a tény, hogy a munkavállaló a munka időtartamát, kezdetét vagy végét függetlenül, de a munkáltatóval egyetértésben állapítja meg, és a munkaszerződéssel kapcsolatos információkat a vezetés beleegyezésével állapítja meg egy rugalmas ütemezéshez.
2. Részmunkaidős munka. Ezt a vezetés és a munkavállaló közötti megállapodással is megállapítják. Ennek a munkatervnek számos típusa van:
- a munkaidő számának csökkentése (pl. 8 órás helyett 6 óra);
- rövidített hét (egy hiányos munkanap rendje, hogy a munkanap 8 óra marad, de hetente kevesebb nap van, mint amennyire kellene);
- vegyes változatban, amikor mind a munkaidő, mind a napok lerövidülnek.
Az ilyen jellegű munkákért járó kifizetések a munkaidőre vagy az elvégzett munka mennyiségére vonatkoznak. A részmunkaidős foglalkoztatás bevezetéséhez általában csak néhány kategóriába tartozó állampolgár alkalmazható:
- terhes nők;
- a szülői szabadságon lévő nők;
- olyan személyek, akik a 14. életévüket betöltött, illetve 18 évesnél fiatalabb kiskorú gyermek szülei vagy gondviselői, ha a gyermek fogyatékkal élő;
- Egy beteg, aki beteges rokonnak gondoskodik, ha ezt orvosi okmány dokumentuma igazolja.
3. A nem szabványosított munkanap módja. Az, hogy az egyéni munkavállalók vagy az egész munkaügyi kollektív szerződés szerint a munkaidőn kívül, vagy a szervezetben megalakult munkanapnál rövidebb időtartamra kötelezik a feladatukat. A munkatársak és a munkáltatók közötti, vagy a munkaszerződésben részletesen megfogalmazott hasonló árnyalatokról van szó, amennyiben a munka sajátosságai azt sugallják, hogy az összes munkanapot nem szabványosítják.
4. Változó munkaidő. Általában azoknál a vállalatoknál és szervezetekben fordul elő, amelyek gyártási folyamata több időt igényel, mint egy normál munkanap. Ez a kategória magában foglalja a gyárakat és a különböző gyárakat. Ebben az esetben minden műszak a gyártás hatékonyságához és a berendezés ésszerű használatához szükséges beállított időre működik. Attól függően, hogy a napi gyártás mennyisége és fajlagossága függ, két-négy változás lehetséges. Ugyanez a kategória a műszakmód munkája.
5. A munkaidő összegzésének módja. Az ilyen típusú munkák akkor kerülnek bevezetésre, ha a szervezetnek nincs egyértelműen meghatározott munkanapja vagy egy hete. Például, ha egy szerződést kötöttek a munkavállalókkal, és van terv egy bizonyos típusú munka elvégzésére. A kifizetés kiszámítása egy adott számviteli időszak (hónap, negyedév) szerint történik
6. Nem szokványos munkaidő. Ez a kategória olyan munkakörülményeket foglal magában, amelyek napi 8 órát és heti 40 órát meghaladnak. Például a rugalmas munkaidő, a részmunkaidős foglalkoztatás, a két alkalmazott közötti egy munkabér megosztása stb. Érdemes megjegyezni, hogy ez a rendszer leggyakrabban a gyermekes nőkre vonatkozik.
A munkaidő-rendszert be kell jegyezni a munkaszerződésbe. Ellenkező esetben, néhány óráig tartó feldolgozás esetén nehéz lesz igazolni jogaikat és fizettetni jogi munkájukért.