A halo hatás magyarázata annak, hogy miért szeretjük a körülöttünk lévő emberek címkézését. És akkor nem akarunk elbúcsúzni ezeket a címkéket. Amikor egyrészt megtanulta egy embert, aki felületesen vagy keveset ismeri a hírnevét - minden dicsőségében megjelenik a halo hatás.
A befolyás a véleményekre, a tudás tartalmára, a személyiség értékelésére és az egy személynek egy másik személyre gyakorolt konkrét attitűdjére gyakorolt hatása. Találkozunk ruhákon, és látjuk ...
A halo hatás és pszichológiája
A halo-hatás, amelyet más néven "halo-effektusnak" is neveznek, az emberek értékelésében és észlelésében merül fel a kommunikáció folyamatában. Előfordulhat, hogy az illető személy sajátos magatartást tanúsít a korábban kapott információk alapján. A szakmai tulajdonságokkal, jó hírnévvel, státuszával vagy egyéb személyes jellemzőivel kapcsolatos információk torzulása. E. Aronson (a pszichológia professzora) hangsúlyozza, hogy először egy személyről tanulunk, számunkra meghatározó jelentőségű. Tehát ismereteket alakítunk ki egy személyről és beszélünk róla.
A létrejött specifikus felépítés "halo" -ként szolgál, és megakadályozza, hogy méltóságokat, valódi tulajdonságokat láthassunk. A "halo" hatása a körülményektől függ:
- idő hiánya. Ahhoz, hogy jobban megismerhesse egy személyt, alaposan megfontolja a helyzetet, amelyben ez a személy elesett. Ismerje meg személyes tulajdonságait;
- az információ túlterhelése. Sok embert gyűjtünk össze különböző emberekkel kapcsolatban, hogy nincs időnk és lehetősége arra, hogy mindenről külön-külön megismerjük mindazt, amit külön-külön ismerünk;
- az ember abszolút nem fontossága. A "halo" határozatlan, homályos elképzelése felmerül;
- észlelés, amely olyan emberek csoportjának általános elképzelésén alapul, amelyhez egy személy tartozik valamilyen módon;
- a személyiség nem rendes, fényes. Az egyik ilyen személyiségjegy a háttérre, más tulajdonságaira támaszkodik. A fizikai vonzerő nagyon gyakran jellemző;
- A "halálhatás" pozitív, de negatív értelemben is megnyilvánulhat.
Példa a halogén hatásra
Erősen eltúlzott emberi méltóság vezet ahhoz a tényhez, hogy az emberek valódi tulajdonságait és státuszát figyelmen kívül hagyják. A valóság nem veszi észre.
Az a viselkedése, aki magára vonja a pozitív aurát, jellemzői jellemezhetők, természetesen csak bizonyosak. Annak érdekében, hogy támogassa ezt a halo hatását, egy személy arra törekszik, hogy mindig az összes erõ miatt a reflektorfényben legyen. Sokat beszél. Megpróbálja megmutatni öntudatos és nagyon aktív. Megpróbálja átvenni a vezető helyét.
A negatív hatás jelentése, amikor az emberek méltósága jelentősen csökken. A személy észlelése az általa tapasztalt embereket érinti.
Az elítélés olyan személyek telepítése, akik konkrétak, egy személyre vonatkozó információ alapján, negatív tulajdonságai alapján. Általában az ilyen információkat nem ellenőrzik, hanem igaznak tekintik.
Az etnikai pszichológia területén végzett kutatás a figyelmeztetések jelentősége. A figyelmeztetések alapján más etnikai csoportok észlelésére épül.
A csapatban az új munkavállaló személyes tulajdonságaira vonatkozó negatív információ előítéletet okozhat. Mi lehetne nehezen alkalmazkodni a csapathoz?
A halo hatásának témájáról sok könyvet írtunk. És az egyik legnépszerűbb Phil Rosenzweig könyve, amelyet Halo Effectnek hívnak. Ebben a kiadásban a szerző elemezte a sikereket az üzleti életben és megnyitotta szemét a vállalatok sikeréhez. Ez a könyv teljesen felszámolta az üzleti siker relatív okának mítoszát. Ez a legfontosabb könyv a vezetésről.